في هذه السوق المهمة ذات قدرة تنافسية عالية ، وأرباب العمل وشركات التوظيف تستخدم أساليب غير تقليدية لفرز المرشحين. انها ليست فقط كافية لتكون مستعدة للمقابلة ؛ الباحثين عن عمل حاجة لتكون على استعداد ليكون الحكم حتى عندما كنت ليست واضحة يجري الحكم عليهم.
وهنا بعض الحيل سرا أن التوظيف الحقيقي ومديري التوظيف استخدامها للتخلص من المرشحين :
انهم تفتيش السيارة.
تينا هاملتون ، مجموعة HireVision ، يعرف الرئيس الشركات الذين سوف نكتشف أي سيارة تابعة للمرشح كان إجراء المقابلات. "موظف الاستقبال... سيتوجه بعد ذلك ننظر في الخارج وسيارة المرشح لمعرفة كيفية أنيق ونظيف ان السيارة كانت ، إذا كان هناك غذاء... مغلفة جيدا كيف حافظت السيارة كان" ، ويقول هاملتون. "يعتبر هذا تعريف مختصر لشخصية المرشح."
وهم يرون أثناء الانتظار.
بعض المجندين إبقاء عمدا المرشحين الانتظار والاستقبال والتقرير بشأن الكيفية التي تختار لشغل وقتهم ، كما يقول مستشار الوظيفي ايلين Varelas من الشركاء كيستون. "حتى اذا كنت تلعب الألعاب على الهاتف بدلا من قراءة صحيفة وول ستريت جورنال على الطاولة أمامك ، هل يمكن أن يكون تخريب نفسك قبل أن يجتمع حتى المجند" ، كما تقول.
إذا اخترت أن تفعل شيئا بجانب الجلوس بهدوء وانتظر ليتم استدعاؤها في ، واتخاذ العناية في اختيار النشاط المناسب. على سبيل المثال ، فإن استعراض سيرتك الذاتية أو منشور الصناعية يمكن أن يكون خيارا جيدا. أخذ العينات الأغاني بصوت عال كما كنت تنزيلها على هاتفك ، وليس على ما يرام.
أنها محاولة لمعرفة القيل والقال الداخلية الخاصة بك.
Natusch الفطائر ، رئيس الفريق باريت ، يقول عميل كبار المديرين الآخرين سيكون على الفريق التعاقد مع قيام مقابلة الفرز العادي. ثم ستكون لديه مقابلة ودية مع طالب خلالها عنيدا انخفاض تعليقا جانبيا عن شخص ما في فريق التوظيف وتطلب رأي المرشح للشخص؟ إذا كان مرشح متفق عليه أو تضاف إلى البطولات الاربع ، أو يختلفون معها ، ودافعت عن هذا الشخص ، لم يكن هو أو هي مستأجرة. ولكن إذا كان المرشح رفضت الاعتراف أو مناقشة الاستدلال ، وكان يصنع عادة عرضا للعمل.
انهم العقل سلوككم.
تستخدم العديد من المجندين وجبات كأداة فحص. "أعرف أن أحد المجندين الذين اجتازوا أكثر من مرشح بسبب الطريقة التي قطعت لحومها خلال المقابلة تناول الغداء" ، ويقول Varelas. (قطع اللحم ومرشح له في كل مرة ، وليس قطعة واحدة في وقت واحد.) جولييت بوغوسيان ، وهو خبير في المواد الغذائية والسلوكية وكاتب عمود مقابل الغذاء ology.com ، ويعلم ما في وسعهم المدراء تعلم بالمناسبة شخص يأكل.
"من خلال مراقبة أسلوب الفرد في الأكل أو العادات الغذائية ، التي يمكن أن تكشف عن طبيعتها بسرعة أو قدرة الحكم ، من بين العديد من جوانب سلوكية أخرى ،" كما تقول. لرؤية واقعية في الطابع الخاص بك ، والعمل الوظيفي ومصالح شخصية ، واتخاذ اختبار مهنة حرة.
إذا سيرتك الذاتية يمر الشاشة الأولى والحصول على دعاكم في لمقابلة ، وهذه ليست سوى بعض من الاستراتيجيات غير عادية قد تواجهها. تأكد من سيرتك الذاتية يمر الاختبار مع اختبار استئناف حرة وتكون في طريقك إلى الهبوط وظيفة أحلامك.
ماريا هانسون ، لLiveCareer
23 أغسطس 2009 في 02:01
يجب على أصحاب العمل أن تدرك أن هذه "التقنية" للنظر داخل سيارة المرشح غير قانوني. يستطيع أن يقدم الكثير استقاها حول الفرد من خلال النظر داخل سيارتهم خارج عن كيفية أنيق والاجتهاد هم. على سبيل المثال ، مقعد الطفل يشير إلى أن المرشح لديه طفل ، يمكن أن تشير النشرة الكنيسة دينهم ، وهو كتيب الرابطة عمر candiate ، إلخ نظرا لأنه غير قانوني لطرح مرشح محتمل له أو لها العمر ، أو الدين ، أو أبوية الحالة ، صاحب العمل على مخاطرة كبيرة جدا في الواقع باستخدام هذا الأسلوب الفرز غير تقليدية. حتى لو تم الحصول على المعلومات وبالمناسبة ، فإن الشخص العادي نتفق على أن العديد من القطع حدود للخروج من دائرة البيانات الشخصية بسهولة ويمكن الحصول عليها في أثناء وجود "فحص السيارات" ، وينتقل بسهولة إلى مدير التوظيف من قبل ، ويقول ، موظف الاستقبال. ولذلك ، فإن عدم وجود نية لا يمكن أن يكون الدفاع في دعوى تمييز.
نعم ، هو سوق عمل تنافسية للغاية ، ولكنها أيضا سوق تنافسية للغاية بالنسبة لأصحاب العمل أنفسهم ، وصاحب العمل يجب أن يكون أحمق لخطر دعوى قضائية في مثل هذا الاقتصاد الهش.