С достигането на безработица и се очаква да надмине 10%, сигурността на работните места е една от топ желанията на служителите днес. Заедно с добри заплати и обезщетения, хората искат да се намери компания, която не ще да им даде розови приплъзване в скоро време.
Това е група от компании, които получават високи оценки в това отношение. Девет компании на 100-те най-добри компании на списание Fortune, за да работи за списък за 2009 г. никога не са били подложени на съкращения - някога.
1. Nugget пазар
Тази компания е избегнати съкращения, тъй като внимателно за намиране на работа и хитър управление на труда. Вместо да уволняват работници, 81-годишният магазин за хранителни стоки се въздържа от заместване на служители, които напускат. Магазините си 15 мили един от друг, което го прави по-лесно да запълните позиции, и служители са обучени да се поберат различни роли. Woodland, Калифорния-базирани верига супермаркети изпълни 173 работни места, ръстът на работните места с 22% през годината, преди списъкът е освободен през февруари.
Притиснато между Goldman Sachs и Adobe Systems, магазина е номер 10 в общия списък. Store директорите правят средно $ 116.440 годишна заплата, и шашки, най-често срещаните час на работниците, печелят $ 34.490. Магазинът също предлага 100% покритие на здравеопазването.
2. Devon Energy
Производител на петрол и газ, със седалище в Оклахома Сити, тази компания консервативен подход към финансите си, но все още третира своите служители добре. Топ 13 на общия списък, той започна пенсиониране 401 (к) план с участието на компания вноски на 11-22%.
Гъвкави и разумно управление помага за избягване на съкращения. Компанията, която намали оперативния бюджет преди рецесията, отказва се повдига в лоши години, но дава средата на годината заплащането се увеличава, в добри времена.
3. Aflac
Известен със своите quacking реклами патица, тази компания продава добавка застраховка. Компания, базирана в Кълъмбъс, Джорджия, задържа очите си върху бюджета си и ушите си отворени за служителите. Предложения на служителите като телекомуникационна и шнур графици го спаси милиони долари. Други предимства на компанията включват на място фитнес център, субсидирани членство фитнес зала и най-големият на място корпоративния център за грижи за деца в Грузия.
4. QuickTrip
Тъй като този 24-часов удобство магазин е частна, тя може да изпрати печалбата обратно на своите магазини и работниците, вместо на акционерите. Smart финансово управление е помогнал да се ражда в спад. Той предлага над нови 1400 работни места през миналата година. Заплати и обезщетения са толкова добри, че останаха с над 200 служители на компанията повече от 20 години.
5. Container Store
Търговеца за съхранение, базирани в Копел, Тексас, замрази заплатите и гледани разходите, за да се избегнат съкращения. Все пак, той запазил разширяване миналата година, откриване на четири магазина и добавяне на 70 служители. Интензивното обучение на служителите на компанията си да изпъкне.
6. NuStar Energy
Имайки предвид съкращенията, които са вредни за компания производителност, NuStar управление ги избягва като чума. Тръбопровод базираната в Сан Антонио и рафинерия оператор предлага бонуси, които могат да надхвърлят $ 10,000 и 100% 401 (к) мачове за до 6% от заплащането.
7. Задушете Леонард
Известен за наперен магазин дисплеи, тази частна верига за хранителни стоки се фокусира върху обслужването на клиентите и дългосрочни продажби, а от краткосрочните доходи. Главен изпълнителен директор Задушете Леонард младши казва, продажба на хранителни стоки е стабилен бизнес, който помага да се избегнат съкращения. Без значение как се справя икономиката, хората все още трябва да яде.
8. Scottrade
Тази частна онлайн брокерски отстъпка намали бонуси, вместо да ограничаваме служители. Консервативна стратегия за растеж спомогна също така го избегнат съкращения.
9. Publix Super пазари
Силен баланс с не дълг помогна на тази верига за хранителни стоки придобиват 49 магазини и да наемат над 1250 души миналата година. В своите 79 години, той никога не е имало съкращения. Не е чудно - това е изцяло собственост от страна на служителите.
Освен, че никога г. за изключване на служителите, поне от началото на тази година, компаниите в списъка са и някои от най-добрите да работят за. Лечение на служителите и означава добро заплащане и обезщетения - два фактора, които са привличане на всички работници. (Подготовка може да ви помогне да се приземи на краката си след получаване "старите възвишаем-хо."
Copyright (I) Investopedia
4-ти ноември, 2009 в 24:54
Знаете ли, аз трябва да ви кажа, аз наистина се ползват този блог и идеи от всеки, който участва. Намирам, че да бъде освежаващо и много информативен. Иска ми имаше повече блогове като него. Както и да е, аз почувствах, че е крайно време, аз афиш, аз съм прекарал по-голямата част от времето си тук само дебнат и четене, но днес по някаква причина аз просто се чувствам принуден да кажа това.