В този силно конкурентен пазар на труда, работодателите и подбор на персонал, използване на неконвенционални техники на екрана кандидати. Това не е достатъчно просто да бъдат подготвени за интервю, търсещите работа трябва да бъдат подготвени, за да бъде съден, дори когато не е ясно те са съдени.
Ето някои тайни трикове, които реално подбор на персонал и мениджърите използват, за да разчиствате кандидати:
Те проверяват колата си.
Тина Хамилтън, HireVision на групата, знае, корпоративен президент, който щеше да разбере, коя кола са принадлежали на кандидат, той е интервюиране. "Рецепционист ... тогава ще излезем навън и погледнете в колата на кандидата, за да видите колко спретнато и чисто колата, ако са хранителни опаковки ... как добре поддържана колата", казва Хамилтън. "Собственикът считат, че това определение на характера на кандидата."
Те гледат, докато чакате .
Някои работодатели умишлено държат кандидатите, които чакат и имат рецепционист доклад за това как те избират да заемат предвидените за тях време, казва Айлийн кариера консултант Варелас на Keystone Partners. "Така че, ако играете игри на телефона си, вместо на четене на Wall Street Journal на масата пред вас, бихте могли да бъдете себе си да саботират, преди дори да отговарят на работодател", казва тя.
Ако решите да направите нещо, освен тихо да седи и да чака да се нарича, се грижи при избора на подходящ дейност. Например, преглед на автобиографията си или публикуването индустрия ще бъде един добър избор. Шумно е за вземане на проби песни, като ги изтеглите в телефона си, не толкова добри.
Те се опитват да се види вътрешната клюки.
Вафли Natusch, президент на Групата на Барет, казва старши мениджър клиент ще има други хора в екипа по наемането нормалната скрининг интервю. Тогава той щеше да приятелска интервю с кандидата, по време на която той беше спад странично коментар за някой по наемане на екип и да поиска становището на кандидата на лицето.? Ако кандидатът се е съгласил или добавени към шлем, или не е съгласен и защитава човек, той или тя не е нает. Но, ако кандидатът е отказал да признае или дискусирай извод, обикновено се прави предложение за работа.
Те ума си маниери.
Много работодатели използват ястия като скринингов инструмент. "Знам, че работодател, който отмина кандидат, тъй като от начина, по който те прерязаха месото им по време на обяд интервю", казва Варелас. (Кандидатът намали месо Му всичко наведнъж, а не едно парче в даден момент.) Жулиета Boghossian, поведенчески храна експерт и журналист по храните ology.com, учи execs това, което те могат да научат от начина, по който някой яде.
"Спазване хранене стил на индивида или навици на хранене, можете бързо да разкрие тяхната същност или решението капацитет, наред с много други поведенчески аспекти", казва тя. За реален поглед върху вашия герой, работа интересите на личността и кариерата, вземете безплатен тест в кариерата си.
Ако вашето резюме преминава първия екран и ви платят за интервю, това са само някои от необичайните стратегии може да се сблъскате. Уверете се, че вашето резюме преминава теста с безплатен тест на автобиография и да бъде по пътя си до кацането вашата мечта работа.
от Мария Хенсън, за LiveCareer
Август 23rd, 2009 в 2:01 ч.
Работодателите трябва да са наясно, че този "похват" на търсене вътре в колата на кандидат е незаконно. Много може да се научих за едно лице, като търси вътре в колата си извън от това, как чист и усърдни те са. Например, бебешки и детски седалки ще се посочва, че кандидатът е едно дете, една бюлетина църква биха могли да показват своята религия, памфлет AARP candiate възрастта и т.н. Тъй като е незаконно да задам един потенциален кандидат неговата или нейната възраст, религия или родителски статус, работодател е наистина много голям риск, като използвате този неконвенционален метод за проверка. Въпреки че информацията се получава между другото, всеки човек би се съгласил, че много парчета на игралното поле личните данни лесно ще бъдат получени в хода на "авто скрининг" и лесно премина към наемането на мениджър от, да речем, рецепционист. Следователно, липсата на умисъл, не би било отбрана в действие на дискриминация.
Да, това е един силно конкурентен пазар на труда, но също така е един силно конкурентен пазар и за самите работодатели, и работодател ще трябва да бъде глупак да рискува дело в такава несигурна икономика.