Amb la desocupació aconseguint i s'espera que superi el 10%, la seguretat laboral és un dels principals desitjos dels empleats d'avui. Juntament amb bons salaris i beneficis, la gent vol trobar una companyia que no va a donar-los una carta d'acomiadament en el curt termini.
Aquí hi ha un grup d'empreses que obtenen una alta qualificació en aquest sentit. Nou empreses de les 100 Millors Companyies de la revista Fortune per Treballar de la llista per a l'any 2009 no han patit acomiadaments-de la història.
1. Nugget Market
Aquesta companyia ha evitat els acomiadaments a causa de la col · locació i maneig acurat de la mà d'obra intel · ligent. En lloc d'acomiadar als treballadors, la botiga de queviures de 81 anys d'edat, s'absté de substitució dels empleats que se'n van. Les seves botigues són a 15 milles l'un de l'altre, pel que és més fàcil per omplir les posicions, i els empleats estan capacitats per adaptar-se a diverses funcions. La cadena de supermercats de l'arbrat, amb seu a Califòrnia ple de 173 llocs de treball, per a un creixement de l'ocupació del 22% l'any abans de la llista va ser llançat al febrer.
Intercalat entre Goldman Sachs i Adobe Systems, la botiga el lloc número 10 en la llista general. Botiga directors fan una mitjana de 116.440 $ de salari anual, i les dames, els treballadors per hora més comuns, guanyen 34.490 $. La botiga també ofereix un 100% la cobertura d'atenció de la salut.
2. Devon Energy
Un productor de petroli i gas amb seu a Oklahoma City, aquesta empresa té un enfocament conservador per a les seves finances, i tot i així tracta als seus empleats també. Classificat 13 a la llista general, es va iniciar un pla 401 (k) pla de jubilació amb aportacions de l'empresa d'11 a 22%.
Gestió flexible i prudent ajuda a evitar els acomiadaments. La companyia, que va reduir el seu pressupost de funcionament abans de la recessió, reté planteja en els anys dolents, però dóna els augments salarials semestrals en els bons temps.
3. Aflac
Coneguda pels seus anuncis d'ànecs claquen, aquesta empresa ven una assegurança complementària. La companyia, amb seu a Columbus, Geòrgia, manté els seus ulls en el seu pressupost i les orelles oberts als empleats. Suggeriments dels empleats, com el teletreball i horaris flexibles que s'han estalviat milions de dòlars. Altres beneficis de l'empresa inclouen un gimnàs a les instal.lacions, membresía d'un gimnàs subvencionat i el més gran en el lloc corporatiu centre de cura infantil a Geòrgia.
4. QuickTrip
Com que aquesta botiga de conveniència de 24 hores és una empresa privada, pot enviar els beneficis a les seves botigues i dels treballadors en lloc dels accionistes. Gestió financera intel · ligent l'ha ajudat a prosperar en la recessió. S'ofereixen més de 1.400 nous llocs de treball l'any passat. Els salaris i beneficis són tan bons que més de 200 empleats s'han quedat amb la companyia de més de 20 anys.
5. The Container Store
El minorista d'emmagatzematge, amb seu a Coppell, Texas, es van congelar els salaris i va observar la despesa per evitar acomiadaments. Tot i això, va seguir creixent l'any passat, l'obertura de quatre botigues i l'addició de 70 empleats. Àmplia formació dels empleats fa que l'empresa es destaquen.
6. NuStar Energy
Tenint en compte els acomiadaments perjudicials per a la productivitat de l'empresa, la gestió de NuStar els evita com la pesta. L'oleoducte seu a Sant Antoni i l'operador de la refineria també ofereix bonificacions que poden superar els 10.000 dòlars i 100% 401 (k) pels partits fins al 6% de la remuneració.
7. Stew Leonard
Conegut per cridaners aparadors de les botigues, aquesta cadena de supermercats de propietat privada es centra en el servei al client i vendes a llarg termini en lloc de guanys a curt termini. CEO de Stew Leonard Jr diu que venda d'abarrotis és un negoci estable, el que ajuda a evitar els acomiadaments. No importa com l'economia li està anant, la gent ha de menjar.
8. Scottrade
Aquesta intermediació privada de descompte en línia ha retallat les primes en lloc de tallar els empleats. Una estratègia de creixement conservador, també ha ajudat a evitar els acomiadaments.
9. Publix Super Markets
Un sòlid balanç sense deute va ajudar a aquesta cadena de supermercats d'adquirir 49 botigues i contractar més de 1.250 persones l'any passat. En els seus 79 anys, mai ha tingut acomiadaments. No és estrany - està totalment en mans dels empleats.
A més de no acomiadar treballadors, almenys fins a principis d'aquest any, les empreses de la llista són també alguns dels millors per treballar. Tractar bé als empleats significa bons salaris i beneficis - dos factors que estan atraient a tots els treballadors adequats. (La preparació pot ajudar a la terra als peus després de rebre la "vella heave-ho».
Copyright (I) Investopedia
4 novembre 2009 a les 24:54
Vostè sap, jo he de dir, m'agrada molt aquest blog i la visió de la de tots els que hi participen. Em sembla que és refrescant i molt informatiu. M'agradaria que hi hagués més blocs com aquest. De tota manera, em va semblar que era hora que em va enviar, jo? He passat la major part del meu temps aquí només a l'aguait i la lectura, però avui en dia, per alguna raó em vaig sentir obligat a dir això.