V tomto vysoce konkurenčním trhu práce, zaměstnavatelé a náboráři používají netradiční metody na obrazovku kandidátů. Nestačí jen být připraven na pohovor, uchazeči o zaměstnání musí být připraveni být souzen, i když to není jasné, že jsou souzeni.
Zde jsou některé tajné triky, které v reálném personalisty a náboráře použití vyřadit uchazeče:
Mají své auto zkontrolovat.
Tina Hamilton, skupiny HireVision, ví, firemní prezidenta, který by se zjistit, které auto patřilo kandidát byl rozhovor. "Recepční ... pak jít ven a podívat se na uchazeče auto vidět, jak elegantní a čisté auto, kdyby bylo jídlo obaly ... jak dobře udržované auto," říká Hamilton. "Majitel za toto vymezení kandidáta charakter."
Dívají se na počkání.
Některé náboráři záměrně udržovat kandidátů čekat a recepční zprávy o tom, jak se rozhodnou obsadit svůj čas, říká kariéru poradce Eileen Varelas, Partners Keystone. "Takže pokud hrajete hry v telefonu místo čtení Wall Street Journal na stole před vámi, můžete se sabotovat sami ještě předtím, než splnit náborář," říká.
Pokud se rozhodnete udělat něco jiného než tiše sedět a čekat, až bude povolán, starat se při výběru vhodné aktivity. Například, že přezkoumání Váš životopis nebo průmyslové publikace být dobrou volbou. Hlasitě vzorků písně jako si je stáhnout do telefonu, není tak dobré.
Snaží se vidět své vnitřní řeči.
Oplatky Natusch, prezident skupiny Barrett, říká senior manager klient bude mít další lidi na pronájem týmu do normální rozhovor screening. Pak by si přátelský pohovor s uchazečem, během níž si kapku stranou komentář k někomu na pronájem týmu a požádat kandidáta názor člověka.? Je-li uchazeč souhlasil nebo se vkládají do slam, nebo nesouhlasí, a obhajoval člověka, on nebo ona není najala. Ale pokud uchazeč odmítl uznat nebo diskutovat o závěr, byla nabídka práce obvykle.
Vadí jim své chování.
Mnoho náboráři používat jídlo jako nástroj vysílání. "Vím, že náborář, který prošel přes kandidát, protože tak, jak snížit jejich maso během oběda interview," říká Varelas. (Kandidát ostříhat masa najednou, ani jeden kus najednou.) Juliet Boghossian, chování potraviny expert a publicista pro potravinářský ology.com, učí; execs co může učit, jak někdo jí.
"Tím, že sleduje individuální stravovací styl a stravovací návyky, můžete rychle odhalit jejich charakter nebo schopnosti úsudku, kromě mnoha jiných aspektů chování," říká. Pro skutečný přehled o své postavě, dílo osobnosti a profesní zájmy, se bez kariéru test.
Pokud váš životopis projde první obrazovce a dostanete zavolal na pohovor, to jsou jen některé neobvyklé strategie, kterými se můžete setkat. Ujistěte se, že svůj životopis projde test zdarma životopis zkoušky a na cestě k přistání své vysněné zaměstnání.
Maria Hanson, pro LiveCareer
23 srpna 2009 v 02:01
Zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že tato "technika", jak se dívat dovnitř kandidáta auto je nezákonné. Hodně lze shrnout asi při pohledu jednotlivce uvnitř jejich vozu venku, jak čistě a pečlivě jsou. Například, že dětskou sedačku naznačují, že kandidát má dítě, může církev newsletter uvést své náboženství, brožury AARP candiate věk, atd. Vzhledem k tomu, že je nezákonné požadovat potencionálního kandidáta, jeho věku, náboženství nebo rodičovské stavu, je zaměstnavatel při velmi velké riziko opravdu pomocí této netradiční metody třídění. I když jsou informace jako vedlejší produkt by průměrný člověk se shodují, že mnoho kusů mimo hranice osobních údajů by tak být získány v rámci "auto screening" a snadno přenést na manažera, řekněme, recepční. Proto by nedostatek záměru nebude obranu v akci diskriminaci.
Ano, je to vysoce konkurenčním trhu práce, ale je také vysoce konkurenční trh sami zaměstnavatelé, a zaměstnavatel by musel být blázen, riskovat soudní spor v takové prekérní ekonomikou.