Ein großer Kollege kann Ihnen helfen, freuen sich auf dem Weg zur Arbeit jeden Tag. Eine lästige Mitarbeiter, auf der anderen Seite, können Sie unter der Bettdecke verstecken.
Eine große Studie der Personalvermittlung Randstad USA gefragt, Mitarbeiter, was ihr größtes Büro peeves wurden. Es stellt sich heraus, dass sie allen Beteiligten Mitarbeitern. Lästige diejenigen.
Erkennen Sie einen der Top-Sechs nervigsten Mitarbeiter-Typen?
Der Psst-er: Schwätzer waren die Nummer eins Hauptärgernis in der Umfrage. Während einige Leute gerne saftige Leckerbissen über den Chef oder Kollegen, zu viel Gerede den Geist der Arbeitsplatz untergraben hören können. Und Sie sind immer gefragt, wann der Psst-er machen Sie das Thema du jour.
The Broken Clock: Diese Mitarbeiter stink am Zeitmanagement. Sie sind regelmäßig spät für alles, einschließlich der Arbeit. Sie neigen dazu, zu viel Zeit auf E-Mails verbringen, lange dauern, Mittagessen, und dann klettern, andere bekommen, damit sie die ihr Fristen, die aus irgendeinem Grund halten sie fehlt.
Mold Guy: Mitarbeiter, die bis mess Gemeinschaftsräume waren auf der Liste der Arbeitsplatz Haustier ärgert Drittel. Deren Monate alten Reste Sport eine dicke Fell in der Firma Kühlschrank. Jedes Büro scheint zumindest eine, die gemeinsam genutzte Räume stinkt haben.
Die Whiffy Wonder: Sie können diese Mitarbeiter weht über vom anderen Ende des Büros zu riechen. Sie tragen nur zu viel Parfum oder Eau de Cologne. Einige haben eine Obsession mit Obsession. Andere fühlen sich die Notwendigkeit, sich mit Old Spice begießen. Und versteckt in Ihrer Kabine wird nicht den überwältigenden Geruch weg.
Die Cracker: Cracker sind laut. Sie knacken laut Witze, sie ihre Fingerknöchel knacken, sie ihren Kaugummi Knistern, Rasseln sie Löffel in Kaffeetassen, wie sie fordern die Kühe kommen von den Feldern sind. Menschen, die in der Nähe Cracker Arbeit finden sich bereit, zu knacken.
Die Tapper: Tappers sind in der Regel leiser als Crackers. Aber das macht sie nicht minder ärgerlich, wenn sie tap-tap-tap auf ihre persönliche Kommunikationsgeräte während der Sitzungen. Es ist störend, unhöflich, und ja, einfach nur ärgerlich!
Die einzige positive Aspekt dieser lästigen Mitarbeiter ist, dass sie für den Rest von uns, die binden können über die neuesten empörend Straftat zu vereinen neigen. Neben lachen den Wahnsinn, hier sind einige andere Wege, um fertig zu werden:
* Selbst die lästigen Typen können Sie weniger ärgern, wenn Sie alles über Ihren Job lieben. Nehmen Sie den kostenlosen Karriere-Test zu einem Job, den Sie unbedingt Liebe zu finden.
* Wenn Sie sich unter einem oder mehreren dieser lästigen Typen und finden sie fahren Sie batty, kann es Zeit, einen neuen Job, der mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz Angebote zu finden, mit weniger anstößig Mitarbeiter. Nehmen Sie den kostenlosen wieder testen, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf ist in Form.
* Wenn Sie, dass alle Ihre Mitarbeiter unter die Haut gehen finden, können Sie besser dran arbeiten für sich selbst mit der Macht, eigene Mitarbeiter zu wählen. Werfen Sie einen freien Unternehmer testen, um herauszufinden, ob Sie was es heißt, Ihr eigenes Unternehmen gründen nimmt zu haben.
von Maria Hanson, LiveCareer.com
10. November 2009 um 03.53 Uhr
Das Finden eines guten Job kann ziemlich lästig. Besonders, wenn man hohe Erwartungen.
Hier sind einige Tipps, die mir Land den Job meiner Träume geholfen:
* Sie benötigen eine professionelle schriftliche Lebenslauf haben. Wenn Sie kein Experte sind, können Sie prüfen, einen zu mieten.
* Berücksichtigen Sie, welche Fähigkeiten Sie haben. Möglicherweise haben Sie mehr Möglichkeiten, wenn Sie weitere Berufsbezeichnungen zu betrachten.
* Geben Sie für Arbeitsplätze in allen möglichen Quellen: Internet, Zeitung, Radio und anderen Medien. Bitten Sie Ihre Freunde, die ähnliche Aufgaben haben, wenn es eine Öffnung in ihrem Unternehmen sein kann.
* Sie müssen proaktiv zu sein über diese. Nicht nur E-Mail zu, stellen Sie sicher, die HR-Abteilung Aufruf haben sie bestätigen, Ihren Lebenslauf.
Einen Job ist ziemlich viel Arbeit an sich, und es geht darum, wie gut können Sie vermarkten Ihre Fähigkeiten.