In diesem hart umkämpften Arbeitsmarkt sind die Arbeitgeber und Personalvermittler mit unkonventionellen Techniken, um Bildschirm Kandidaten. Es ist nicht genug, nur auf das Gespräch vorbereitet werden; Arbeitssuchenden müssen bereit sein, zu beurteilen sein, auch wenn nicht klar ist, sie beurteilt werden.
Hier sind ein paar geheime Tricks, die echte Recruiter und Personalchefs nutzen, um Kandidaten auszusortieren:
Sie prüfen Ihr Auto.
Tina Hamilton, der HireVision Group, kennt ein Corporate Präsidenten, der herausfinden möchte, welches Auto gehörte der Kandidat wurde er interviewt. "Der Rezeptionist ... würde dann nach draußen gehen und schauen in des Kandidaten Auto zu sehen, wie ordentlich und sauber, das Auto war, ob es Lebensmittel-Wrapper ... wie gut gepflegt war das Auto", sagt Hamilton. "Der Besitzer hielt dies für eine Definition des Kandidaten Charakter."
Sie beobachten, während Sie warten.
Manche Personalvermittler bewusst halten Kandidaten warten und haben die Empfangsdame Bericht darüber, wie sie wählen, um ihre Zeit zu besetzen, sagt Karriereberaterin Eileen Varelas, von Keystone Partners. "Also, wenn Sie Spiele auf Ihrem Telefon statt Lesen des Wall Street Journal auf dem Tisch vor Ihnen, Sie werden konnten sabotieren sich selbst, bevor Sie erfüllen sogar die Werber", sagt sie.
Wenn Sie etwas tun, wählen Sie neben still sitzen und warten, bis in aufgerufen werden, kümmern sich in der Wahl eines geeigneten Aktivität. Zum Beispiel würde überprüfen Sie Ihren Lebenslauf oder eine Branche Publikation eine gute Wahl sein. Laut Probenahme Lieder, wie Sie sie auf Ihr Telefon herunterladen, nicht so gut.
Sie versuchen, Ihre inneren Klatsch zu sehen.
Waffeln Natusch, Präsident des Barrett-Gruppe, sagt ein hochrangiger Manager-Client müssten andere Menschen über die Einstellung Team tun, die normale Interview-Screening. Dann würde er ein freundliches Gespräch mit dem Antragsteller in dem er einen Seitenblick Kommentar über jemanden auf der Einstellung von Team hatte fallen lassen und bitten Sie den Kandidaten die Meinung der Person.? Wenn der Kandidat vereinbart oder in die Slam, oder anderer Meinung und verteidigte die Person, wurde er oder sie nicht angestellt. Aber wenn der Kandidat weigerte sich anzuerkennen, oder diskutieren Sie den Schluss wurde ein Jobangebot in der Regel gemacht.
Sie kümmere dich um deinen Manieren.
Viele Berater nutzen Mahlzeiten als Screening-Instrument. "Ich kenne einen Personalvermittler, die über einen Kandidaten wegen der Art, sie schnitten ihr Fleisch bei einem Mittagessen Interview geführt", sagt Varelas. (Der Kandidat geschnitten sein Fleisch auf einmal, nicht ein Stück zu einer Zeit.) Julia Boghossian, eine Verhaltens-Food-Experte und Kolumnist für Lebensmittel-ology.com, lehrt execs, was sie von der Art, wie jemand isst lernen können.
"Durch die Beobachtung eines Individuums zu essen Stil oder Ernährungsgewohnheiten, können Sie schnell offenbaren ihren Charakter oder Urteil Kapazität, neben vielen anderen Facetten Verhaltensstörungen", sagt sie. Für echten Einblick in deinen Charakter, Persönlichkeit und Werk beruflichen Interessen, nehmen Sie eine kostenlose Karriere-Test.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf übergibt den ersten Bildschirm und Sie erhalten in einem Gespräch genannt, das sind nur einige der ungewöhnlichen Strategien Sie begegnen könnten. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf besteht den Test mit einem kostenlosen Test Lebenslauf und sein auf dem Weg zur Landung Ihren Traumjob.
von Maria Hanson, für LiveCareer
23. August 2009 um 2:01 Uhr
Die Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass diese "Technik" der Blick ins Innere eines Kandidaten Auto illegal ist. Man kann viel über eine Person, indem er in ihr Auto außerhalb wie ordentlich und fleißig sind sie nachgelesen werden. Zum Beispiel wäre ein Kindersitz darauf hin, dass der Kandidat ein Kind hat, eine Kirche Newsletter konnten ihre Religion, ein Pamphlet des AARP candiate Alter, etc. zeigen Da es illegal ist, fragen potentieller Kandidat sein oder ihr Alter, Religion oder Elterngeld ist Status ist ein Arbeitgeber unter eine sehr große Gefahr in der Tat mit diesem unkonventionellen Screening-Methode. Auch wenn die Informationen übrigens gewonnen wird, würde eine durchschnittliche Person damit einverstanden, dass viele Stücke von Out-of-bounds persönlichen Daten leicht würde im Zuge einer "auto-Screening" erhalten und mühelos an einem Personalchef vorbei, sagen wir, eine Rezeptionistin. Daher wäre Fehlens von Vorsatz nicht eine Verteidigung in einer Diskriminierung Aktion sein.
Ja, es ist ein hart umkämpfter Arbeitsmarkt, aber es ist auch ein hart umkämpfter Markt für die Arbeitgeber selbst, und ein Arbeitgeber müsste ein Narr, eine Klage in einer solchen prekären Wirtschaft gefährdet sein.