Con el desempleo alcanzando y se espera que supere el 10%, la seguridad laboral es uno de los principales deseos de los empleados de hoy. Junto con buenos salarios y beneficios, la gente quiere encontrar una compañía que no va a darles una carta de despido en el corto plazo.
Aquí hay un grupo de empresas que obtienen una alta calificación en ese sentido. Nueve empresas de las 100 Mejores Compañías de la revista Fortune para Trabajar de la lista para el año 2009 no han sufrido despidos-de la historia.
1. Nugget Market
Esta compañía ha evitado los despidos debido a la colocación y manejo cuidadoso de la mano de obra inteligente. En lugar de despedir a los trabajadores, la tienda de comestibles de 81 años de edad, se abstiene de sustitución de los empleados que se van. Sus tiendas están a 15 millas el uno del otro, por lo que es más fácil para llenar las posiciones, y los empleados están capacitados para adaptarse a diversas funciones. La cadena de supermercados del arbolado, con sede en California lleno de 173 puestos de trabajo, para un crecimiento del empleo del 22% en el año antes de la lista fue lanzado en febrero.
Intercalado entre Goldman Sachs y Adobe Systems, la tienda el puesto número 10 en la lista general. Tienda directores hacen un promedio de 116.440 dólares de salario anual, y las damas, los trabajadores por hora más comunes, ganan $ 34.490. La tienda también ofrece un 100% la cobertura de atención de la salud.
2. Devon Energy
Un productor de petróleo y gas con sede en Oklahoma City, esta empresa tiene un enfoque conservador para sus finanzas, y aún así trata a sus empleados también. Clasificado 13 en la lista general, se inició un plan 401 (k) plan de jubilación con aportaciones de la empresa de 11 a 22%.
Gestión flexible y prudente ayuda a evitar los despidos. La compañía, que redujo su presupuesto de funcionamiento antes de la recesión, retiene plantea en los años malos, pero da los aumentos salariales semestrales en los buenos tiempos.
3. Aflac
Conocida por sus anuncios de patos graznan, esta empresa vende un seguro complementario. La compañía, con sede en Columbus, Georgia, mantiene sus ojos en su presupuesto y los oídos abiertos a los empleados. Sugerencias de los empleados, como el teletrabajo y horarios flexibles que se han ahorrado millones de dólares. Otros beneficios de la empresa incluyen un gimnasio en las instalaciones, membresía de un gimnasio subvencionado y el más grande en el sitio corporativo centro de cuidado infantil en Georgia.
4. QuickTrip
Debido a que esta tienda de conveniencia de 24 horas es una empresa privada, puede enviar los beneficios a sus tiendas y de los trabajadores en lugar de los accionistas. Gestión financiera inteligente le ha ayudado a prosperar en la recesión. Se ofrecen más de 1.400 nuevos empleos el año pasado. Los salarios y beneficios son tan buenos que más de 200 empleados se han quedado con la compañía de más de 20 años.
5. The Container Store
El minorista de almacenamiento, con sede en Coppell, Texas, se congelaron los salarios y observó el gasto para evitar despidos. Aún así, siguió creciendo el año pasado, la apertura de cuatro tiendas y la adición de 70 empleados. Amplia formación de los empleados hace que la empresa se destacan.
6. NuStar Energy
Teniendo en cuenta los despidos perjudiciales para la productividad de la empresa, la gestión de NuStar los evita como la peste. El oleoducto sede en San Antonio y el operador de la refinería también ofrece bonificaciones que pueden superar los 10.000 dólares y 100% 401 (k) para los partidos hasta el 6% de la remuneración.
7. Stew Leonard
Conocido por llamativos escaparates de las tiendas, esta cadena de supermercados de propiedad privada se centra en el servicio al cliente y ventas a largo plazo en lugar de ganancias a corto plazo. CEO de Stew Leonard Jr. dice que venta de abarrotes es un negocio estable, lo que ayuda a evitar los despidos. No importa cómo la economía le está yendo, la gente tiene que comer.
8. Scottrade
Esta intermediación privada de descuento en línea ha recortado las primas en lugar de cortar los empleados. Una estrategia de crecimiento conservador, también ha ayudado a evitar los despidos.
9. Publix Super Markets
Un sólido balance sin deuda ayudó a esta cadena de supermercados de adquirir 49 tiendas y contratar a más de 1.250 personas el año pasado. En sus 79 años, nunca ha tenido despidos. No es de extrañar - está totalmente en manos de los empleados.
Además de no despedir empleados, por lo menos hasta principios de este año, las empresas de la lista son también algunos de los mejores para trabajar. Tratar bien a los empleados significa buenos salarios y beneficios - dos factores que están atrayendo a todos los trabajadores adecuados. (La preparación puede ayudar a la tierra en sus pies después de recibir la "vieja heave-ho".
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04 de noviembre 2009 a las 24:54
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