En este mercado laboral altamente competitivo, los empleadores y reclutadores están utilizando técnicas no convencionales para la selección de candidatos. No es suficiente con estar preparado para la entrevista, los solicitantes de empleo tienen que estar preparados para ser juzgado, incluso cuando no está claro que están siendo juzgados.
Éstos son algunos trucos secretos reales que los reclutadores y gerentes de contratación utilizan para eliminar a los candidatos:
Ellos inspeccionar su vehículo.
Tina Hamilton, del Grupo HireVision, conoce a un presidente corporativo que se enterara que el coche pertenecía al candidato al que estaba entrevistando. "La recepcionista ... entonces salir a la calle y mirar en el coche del candidato para ver cómo ordenado y limpio el coche estaba, si había envoltorios de comida ... lo bien que mantiene el coche era", dice Hamilton. "El propietario consideró esta una definición del carácter del candidato."
Ellos miran mientras usted espera.
Algunos reclutadores han mantenido deliberadamente candidatas que esperan y tienen el informe de recepcionista en la forma en que elija para ocupar su tiempo, dice el consultor de la carrera Eileen Varela, de los socios de Keystone. "Así que si estás jugando en tu teléfono en lugar de leer el Wall Street Journal sobre la mesa frente a usted, usted podría estar saboteando, incluso antes de cumplir con el reclutador", dice ella.
Si usted decide hacer algo más que sentarse y esperar en silencio a ser llamado en el, tenga cuidado en la elección de una actividad apropiada. Por ejemplo, la revisión de su curriculum vitae o una publicación de la industria sería una buena opción. Voz alta de muestreo canciones a medida que los descargue a su teléfono, no es tan bueno.
Ellos tratan de ver a su chisme interior.
Waffles Natusch, presidente del grupo de Barrett, dice un cliente de alto directivo tendría que otras personas en el equipo de contratación hacer el examen entrevista normal. Entonces tendría una entrevista amistosa con el solicitante durante el cual se dejaba caer un comentario lado de alguien en el equipo de la contratación y pedir la opinión del candidato de la persona.? Si el candidato de acuerdo o añadido a la Slam, o en desacuerdo y defendió a la persona, él o ella no fue contratado. Pero si el candidato se negó a reconocer o hablar de la inferencia, una oferta de trabajo se hizo general.
Se cuida tus modales.
Muchos reclutadores utilizan las comidas como una herramienta de detección. "Conozco a un reclutador que pasó por encima a un candidato debido a la forma en que cortan su carne durante una entrevista en el almuerzo", dice Varela. (El candidato cortar la carne de una sola vez, ni una sola pieza a la vez.) Julieta Boghossian, un experto en conducta alimentaria y columnista de la Alimentación-ology.com, enseña a los ejecutivos de lo que puede aprender por el camino alguien come.
"Al observar el estilo de comer de un individuo o los hábitos alimenticios, usted puede mostrar su carácter o capacidad de juicio, entre otras muchas facetas del comportamiento de otros", dice ella. Para una visión real de su carácter, la personalidad de trabajo y los intereses de carrera, realizar una prueba de carrera libre.
Si su hoja de vida pasa a la primera pantalla y te llaman para una entrevista, estas son sólo algunas de las estrategias habituales que se puede encontrar. Asegúrese de que su hoja de vida pasa la prueba con una prueba libre del curriculum vitae y estar en su camino para conseguir su trabajo ideal.
por María Hanson, por LiveCareer
23 de agosto 2009 a las 2:01 am
Los empleadores deben ser conscientes de que esta "técnica" de mirar dentro del coche de un candidato es ilegal. Mucho se puede extraer acerca de un individuo al mirar el interior de su coche fuera de la forma ordenada y diligente que son. Por ejemplo, un asiento de bebé que indicaría que el candidato tiene un niño, un boletín de la iglesia podría indicar su religión, un folleto de la edad de la AARP candiate, etc ya que es ilegal preguntar a un candidato potencial de su edad, religión, o de los padres el estado, el empleador está tomando un riesgo muy grande de hecho a través de este método de cribado convencional. A pesar de que la información se obtiene por cierto, una persona promedio de acuerdo en que muchas piezas de fuera del terreno de juego los datos personales será fácil de obtener en el curso de una "selección automática" y fácilmente pasa a un director de recursos humanos mediante, por ejemplo, un recepcionista. Por lo tanto, la falta de intención no sería una defensa en una acción de discriminación.
Sí, se trata de un mercado laboral altamente competitivo, pero también es un mercado altamente competitivo de los propios empresarios, y un empleador tendría que ser un tonto para arriesgarse a una demanda en una economía tan precaria.