Tässä erittäin kilpailukykyinen työmarkkinoilla, työnantajien ja rekrytoijien käyttävät epäsovinnaisia menetelmiä näytön ehdokkaita. Se ei riitä, valmistautua haastatteluun, työnhakijoiden on valmis tuomitaan vaikka ei ole täysin selvinnyt he tuomitaan.
Tässä muutamia salaisia temppuja että todellista rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat käyttävät karsia ehdokkaat:
Ne tarkastaa autosi.
Tina Hamilton, sekä HireVision Group, tuntee yrityksen presidentti, joka saisi tietää mikä auto kuului ehdokas hän oli haastattelemalla. "Vastaanottovirkailija ... sitten mennä ulos ja katsoa ehdokkaan auton kuinka siisti ja puhdas auto oli, jos oli ruokaa kääreet ... miten hyvässä kunnossa auto oli", sanoo Hamilton. "Omistaja piti tätä määritelmää hakijan luonnetta."
He katsella odottaessasi.
Jotkut rekrytoijat tarkoituksella pitää ehdokkaita odottaa ja on vastaanottovirkailija raportti siitä, miten he haluavat miehittää aikaansa, sanoo uran konsultti Eileen Varelas, Keystone Partners. "Joten jos pelaat pelejä puhelimen sijaan lukemisen Wall Street Journalin pöydällä edessäsi, voit olla sabotoivat itse, ennen kuin edes tavata rekrytoija", hän sanoo.
Jos päätät tehdä jotain lisäksi hiljaa istua ja odottaa, kutsutaan, huolehtia valitessaan asianmukaista toimintaa. Esimerkiksi tarkistaa ansioluettelosi tai alan julkaisu olisi hyvä valinta. Äänekkäästi näytteenotto kappaleita ne ladataan puhelimeen, ei niin hyvä.
He yrittävät nähdä sisäinen juorut.
Vohvelit Natusch puheenjohtaja Barrett konsernissa, sanoo vanhempi johtaja asiakas olisi muita ihmisiä palkkaamiseen joukkue tekemään normaalin haastattelun seulonta. Sitten hän olisi ystävällinen haastattelusta jonka aikana hän oli pudota sivuttain kommentti joku palkkaamiseen joukkue ja kysyä ehdokkaan mielipidettä henkilö.? Jos ehdokas sovittu tai lisätä slam tai eri mieltä ja puolustivat henkilö, hän ei ollut palkannut. Mutta jos ehdokas kieltäytyi tunnustamasta tai keskustella päätellä, työtarjous oli yleensä tehty.
He Varokaa käytöstapoja.
Monet rekrytoijat käyttävät ruokailut seulontatyökaluna. "Tiedän rekrytoija, joka ohitetaan ehdokas, koska miten ne leikkaavat lihaa aikana lounas haastattelu", sanoo Varelas. (Ehdokas leikata hänen lihan kerralla, ei yksi pala kerrallaan.) Julia Boghossian, käyttäytymiseen ruoan asiantuntija ja kolumnisti Ruoka-ology.com, opettaa execs mitä he voivat oppia, miten joku syö.
"Tarkkailemalla yksilön syöminen tyyliä tai ruokailutottumuksiin, voit nopeasti paljastaa niiden luonne tai tuomion kapasiteettia, monien muiden käyttäytymiseen puolia", hän sanoo. Todellista tietoa hahmosi, työ persoonallisuus ja urasuunnitelmat, ota vapaasti uran testi.
Jos CV ohittaa ensimmäisen ruudun ja saat kutsutaan haastatteluun, nämä ovat vain joitakin epätavallinen strategioita saatat kohdata. Varmista ansioluettelosi läpäisee testin ilmainen jatkaa testi ja olla oma tapa laskuun unelmiesi työpaikka.
Maria Hanson, sillä LiveCareer
23 elokuu 2009 klo 02:01
Työnantajien tulisi olla tietoisia, että tämä "tekniikka" tarkastella sisällä ehdokkaan auto on laiton. Paljon voidaan päätellä jostakin yksittäisestä katsomalla sisällä autonsa ulkopuolella kuinka siisti ja ahkera ne. Esimerkiksi vauvan istuin osoittaisi, että ehdokas on lapsi, kirkko uutiskirje voisi osoittaa heidän uskontonsa, AARP pamfletti candiate ikä jne. Koska se on laitonta kysyä mahdollisena hänen ikänsä, uskontonsa, tai vanhempainrahaa status, työnantajan on ottaen erittäin suuri riski todellakin käyttämällä tätä epäsovinnainen seulontamenetelmä. Vaikka tietoa saadaan muuten keskimääräinen henkilö samaa mieltä, että monet kappaletta out-of-bounds henkilötietoja voitaisiin helposti saada aikana "auto seulonta" ja helppo siirtää vuokraamalla haltijalle, sanovat, vastaanottovirkailija. Siksi puute tahallisuus ei olisi puolustuksen syrjintää toimintaa.
Kyllä, se on erittäin kilpailukykyinen työmarkkinoilla, mutta se on myös erittäin kilpaillut markkinat, työnantajat itse, ja työnantaja olisi typerys riski oikeusjuttu tällaisessa epävarmassa taloudessa.