Dans ce marché du travail hautement concurrentiel, les employeurs et les recruteurs sont en utilisant des techniques non conventionnelles pour présélectionner les candidats. Il ne suffit pas de simplement être préparé pour l'entrevue; les demandeurs d'emploi doivent être prêts à être jugés, même quand il n'est pas clair qu'ils sont jugés.
Voici quelques trucs secrets que les recruteurs réels et les gestionnaires d'embauche utilisent pour éliminer les candidats:
Ils inspectent votre voiture.
Tina Hamilton, du groupe HireVision, connaît un président de la société qui serait savoir quelle voiture appartient au candidat qu'il interviewait. "Le réceptionniste ... alors aller à l'extérieur et regarder dans la voiture du candidat pour voir comment soigné et propre, la voiture était, s'il y avait des emballages de nourriture ... comment bien entretenu, la voiture était," dit Hamilton. "Le propriétaire a examiné ce une définition de caractère du candidat."
Ils regardent pendant que vous attendez.
Certains recruteurs gardent délibérément des candidats en attente et que le rapport réceptionniste façon dont ils choisissent d'occuper leur temps, dit Eileen carrière de consultant Varelas, des partenaires Keystone. "Donc, si vous jouez à des jeux sur votre téléphone au lieu de lire le Wall Street Journal sur la table en face de vous, vous pourriez vous saboter avant même de rencontrer le recruteur," dit-elle.
Si vous choisissez de faire autre chose que tranquillement s'asseoir et attendre d'être appelé, prendre soin dans le choix d'une activité appropriée. Par exemple, l'examen de votre curriculum vitae ou une publication industrie serait un bon choix. Fort d'échantillonnage chansons que vous les téléchargez sur votre téléphone, pas si bon.
Ils essaient de voir votre bavardage intérieur.
Gaufres Natusch, président du Groupe de Barrett, dit un client dirigeant aurait d'autres personnes de l'équipe d'embauche faire la présélection entretien normal. Alors, il aurait une entrevue amicale avec le demandeur au cours de laquelle il avait déposer un commentaire sur le côté d'une personne sur l'équipe de recrutement et de demander l'avis du candidat de la personne.? Si le candidat ou ajouté à la slam, ou en désaccord et a défendu la personne, il ou elle n'a pas été embauché. Mais si le candidat a refusé de reconnaître ou de discuter de la déduction, une offre d'emploi était généralement faite.
Ils s'occupent de vos manières.
De nombreux recruteurs utilisent les repas comme un outil de dépistage. «Je sais un recruteur qui a passé plus d'un candidat en raison de la façon dont ils ont coupé leur viande au cours d'une entrevue le déjeuner», dit Varelas. (Le candidat couper sa viande tout à la fois, pas un seul morceau à la fois.) Juliette Boghossian, un expert du comportement alimentaire et chroniqueur pour l'alimentation-ology.com, enseigne execs ce qu'ils peuvent apprendre par la manière dont quelqu'un mange.
"En observant le style alimentaire d'un individu ou les habitudes alimentaires, vous pouvez rapidement révéler leur caractère ou leur capacité de jugement, parmi beaucoup d'autres facettes du comportement», dit-elle. Pour avoir un aperçu réel dans votre caractère, la personnalité de travail et les intérêts de carrière, passer un test de libre carrière.
Si votre CV passe le premier écran et vous êtes convoqué pour une entrevue, ce ne sont que quelques-unes des stratégies inhabituelles que vous pourriez rencontrer. Assurez-vous que votre CV passe le test avec une CV libre et être sur votre chemin à l'atterrissage de votre emploi de rêve.
par Maria Hanson, pour LiveCareer
23 août 2009 à 2:01 am
Les employeurs doivent être conscients que cette «technique» de regarder à l'intérieur de voiture d'un candidat est illégal. Beaucoup de choses peuvent être prélevée sur un individu en regardant à l'intérieur de leur voiture en dehors de la façon dont soigné et diligente qu'ils sont. Par exemple, un siège bébé semble indiquer que le candidat a un enfant, un bulletin paroissial pourrait indiquer leur religion, une brochure AARP l'âge de la candiate, etc Comme il est illégal de demander à un candidat potentiel à son âge, la religion, ou parental le statut, l'employeur prend un risque très grand effet en utilisant cette méthode de dépistage non conventionnelle. Même si l'information est obtenue d'ailleurs, une personne moyenne serait d'accord que de nombreuses pièces de sortir des limites du terrain données à caractère personnel pourrait facilement être obtenus dans le cadre d'un «dépistage automatique" et facilement transmis à un gestionnaire d'embauche par, disons, un réceptionniste. Par conséquent, l'absence d'intention ne serait pas un moyen de défense dans une action de discrimination.
Oui, il s'agit d'un marché du travail hautement compétitif, mais il est aussi un marché très concurrentiel pour les employeurs eux-mêmes, et un employeur aurait besoin d'être un fou pour risquer un procès dans une économie précaire.