U ovom visoko konkurentan na tržištu rada, poslodavci i regrut koriste nekonvencionalne tehnike na zaslonu kandidata. Nije dovoljno samo biti spreman za razgovor, tražitelja posla moraju biti spremni da se sudi čak i kad nije jasno da ste se sudi.
Ovdje su neke tajne trikova koji pravi regrut i hiring menadžeri koristiti za plijeviti kandidata:
Oni pregledati svoj automobil.
Tina Hamilton, od HireVision grupe, zna korporativne predsjednik koji će saznati koji auto pripada kandidat bio je intervjuiranje. "Recepcionar ... onda će ići van i gledati u kandidata automobil da vidite kako uredan i čist auto bio, ako je hrana omota ... kako dobro održavan automobil", kaže Hamilton. "Vlasnik smatra ovu definiciju kandidata lik."
Oni gledaju dok čekate.
Neki regrut namjerno zadržati kandidata čeka i recepcionar izvješće o tome kako su odlučili zauzeti svoje vrijeme, kaže konzultant karijeri Eileen Varelas, u Keystone partnera. "Dakle, ako igrate igre na telefonu umjesto čitanja Wall Street Journal na stolu ispred vas, bi mogao biti sami sabotiranje prije nego što čak i susret Regrut", kaže ona.
Ako se odlučite za nešto osim tiho sjediti i čekati da se zove u, voditi brigu u odabiru odgovarajuće aktivnosti. Na primjer, pregled vaš životopis ili industriji publikacije će biti dobar izbor. Glasno uzorkovanja pjesme kao što ste ih preuzeti na svoj telefon, a ne tako dobro.
Oni pokušavaju da biste vidjeli svoju unutarnju trač.
Vafli Natusch, predsjednik Barrett Grupe, kaže viši menadžer klijent će imati drugi ljudi na zapošljavanju tim da normalno intervju screeninga. Tada bi prijateljski razgovor s podnositeljem tijekom kojih je pad bih bočno komentar o nekome na zapošljavanju tim i pitati kandidata mišljenje o osobi.? Ako kandidat pristao dodati ili Slam, odnosno nije se složio i branio osoba, on ili ona nije angažiran. Ali, ako je kandidat odbio priznati ili razgovarati zaključak, ponudu za posao obično je napravio.
Oni umu svoje ponašanje.
Mnogi regrut koristiti jela kao screening alat. "Znam Regrut koji su prošli preko kandidat jer način na koji su smanjiti svoje meso tijekom ručka intervju", kaže Varelas. (Kandidat rezati svoje meso odjednom, a ne jedan komad na vrijeme.) Juliet Boghossian, ponašanja hrane stručnjak i kolumnist za hranu-ology.com, uči execs što mogu naučiti način netko jede.
"Promatrajući pojedinca jesti stilu ili prehrambene navike, možete brzo otkriti njihov karakter ili sud kapaciteta, među mnogim drugim aspektima ponašanja", kaže ona. Za pravi uvid u svoj lik, djelo i osobnost profesionalni interesi, uzmi besplatno karijeru test.
Ako je Vaš životopis prođe prvi zaslon i dobit ćete pozvani na razgovor, to su samo neki od neobične strategije vas svibanj lice. Pobrinite se da Vaš životopis prolazi test sa slobodnim nastaviti test i biti na putu za slijetanje svoj san posao.
Maria Hanson, za LiveCareer
23. kolovoz 2009 u 02:01
Poslodavci bi trebali biti svjesni da je ovaj "tehnika" u potrazi unutar kandidata automobil je protuzakonito. Mnogo toga može biti sakupljeno oko pojedinca u potrazi unutar njihovih automobila van kako uredna i marljiva su. Na primjer, dijete sjedala bi ukazivalo da je kandidat dijete, newsletter crkva može ukazivati svoju vjeru, AARP pamflet candiate dob, itd. Budući da je protuzakonito pitati potencijalnog kandidata njegovu ili njezinu dob, vjeru, ili roditeljski status, poslodavac je uzimanje vrlo veliki rizik doista pomoću ovog nekonvencionalne metode probira. Iako su informacije dobivene Usput, prosječna osoba bi se složio da su mnogi komada out-of-granica osobnih podataka lako bi se dobiti u tijeku "Auto screening" i lako prenose na hiring manager za, recimo, recepcionar. Stoga, nedostatak volje ne bi bilo obrane u diskriminacije akciju.
Da, to je visoko konkurentan na tržištu rada, ali je isto tako vrlo konkurentnom tržištu za poslodavce sebe, a poslodavac bi trebala biti budala na rizik tužbe u takvim nesigurnim gospodarstva.