Dengan pengangguran dan diharapkan mencapai 10% melampaui, keamanan kerja adalah salah satu dari keinginan atas karyawan hari ini. Seiring dengan membayar baik dan manfaat, orang ingin menemukan sebuah perusahaan yang tidak akan memberi mereka slip merah muda dalam waktu dekat.
Berikut adalah kelompok perusahaan yang memperoleh nilai tinggi dalam hal itu. Sembilan perusahaan di majalah Fortune 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja Untuk daftar untuk tahun 2009 tidak pernah mengalami PHK - pernah.
1. Nugget Pasar
Perusahaan ini telah menghindari PHK karena penempatan kerja hati-hati dan manajemen tenaga kerja cerdas. Bukannya merumahkan pekerja, toko kelontong 81 tahun menahan diri dari mengganti karyawan yang pergi. Toko nya adalah 15 mil dari satu sama lain, sehingga lebih mudah untuk mengisi posisi, dan karyawan dilatih untuk menyesuaikan berbagai peran. Rantai supermarket Woodland, California berbasis diisi 173 pekerjaan, untuk pertumbuhan pekerjaan 22% dalam tahun sebelum daftar dirilis pada Februari.
Terjepit di antara Goldman Sachs dan Adobe Systems, toko peringkat nomor 10 pada daftar keseluruhan. Direktur toko membuat rata-rata $ 116.440 gaji tahunan, dan catur, para pekerja per jam yang paling umum, mendapatkan $ 34.490. Toko ini juga menawarkan 100% cakupan pelayanan kesehatan.
2. Devon Energy
Sebuah produsen minyak dan gas bermarkas di Oklahoma City, perusahaan ini mengambil pendekatan konservatif untuk keuangannya, namun masih memperlakukan karyawannya dengan baik. Peringkat 13 pada daftar keseluruhan, mulai 401 (k) rencana pensiun menampilkan kontribusi perusahaan 11-22%.
Manajemen yang fleksibel dan bijaksana membantu menghindari PHK. Perusahaan, yang memotong anggaran operasional sebelum resesi, menahan meningkatkan di tahun-tahun buruk, tetapi memberikan kenaikan pertengahan tahun membayar di masa yang baik.
3. Aflac
Dikenal untuk iklan ber-kwek bebek nya, perusahaan ini menjual asuransi suplemen. Perusahaan, yang berbasis di Columbus, Ga, terus mata pada anggaran dan telinga terbuka untuk karyawan. Karyawan saran seperti telecommuting dan melenturkan jadwal menyimpannya jutaan dolar. Keuntungan perusahaan lainnya termasuk sebuah pusat kebugaran di tempat, keanggotaan gym bersubsidi dan anak di tempat penitipan pusat terbesar perusahaan di Georgia.
4. QuickTrip
Karena ini toko 24-jam adalah swasta, dapat mengirim keuntungan kembali ke toko dan pekerja bukan pemegang saham. Manajemen keuangan pintar telah membantunya berkembang di penurunan. Ini menawarkan lebih dari 1.400 pekerjaan baru tahun lalu. Upah dan manfaat yang begitu baik bahwa lebih dari 200 karyawan telah tinggal dengan perusahaan lebih dari 20 tahun.
5. The Container Store
Pengecer penyimpanan, yang berbasis di Coppell, Texas, membekukan gaji dan mengawasi pengeluaran untuk menghindari PHK. Namun, itu terus berkembang tahun lalu, membuka empat toko dan menambahkan 70 karyawan. Pelatihan karyawan yang ekstensif membuat perusahaan menonjol.
6. NuSTAR Energi
Menimbang PHK berbahaya bagi produktivitas perusahaan, manajemen NuSTAR menghindari mereka seperti wabah. Pipa San Antonio berbasis dan operator kilang juga menawarkan bonus yang dapat melebihi $ 10.000 dan 100% 401 (k) cocok untuk sampai 6% dari gaji.
7. Stew Leonard
Dikenal untuk menampilkan toko mencolok, rantai kelontong swasta diselenggarakan berfokus pada layanan pelanggan dan penjualan jangka panjang dan bukan laba jangka pendek. CEO Stew Leonard Jr mengatakan menjual bahan makanan adalah bisnis yang stabil, yang membantu menghindari PHK. Tidak peduli bagaimana perekonomian adalah faring, orang tetap harus makan.
8. Scottrade
Ini broker diskon pribadi-diadakan secara online telah memotong bonus bukan pemotongan karyawan. Sebuah strategi pertumbuhan konservatif itu juga telah membantu menghindari PHK.
9. Publix super Pasar
Sebuah neraca yang kuat dengan utang membantu rantai kelontong memperoleh 49 toko dan mempekerjakan lebih dari 1.250 orang tahun lalu. Pada tahun-tahun 79-nya, tidak pernah memiliki PHK. Tidak heran - itu sepenuhnya dimiliki oleh karyawan.
Selain tidak pernah merumahkan karyawan, setidaknya sebagai awal tahun ini, perusahaan-perusahaan dalam daftar juga beberapa yang terbaik untuk bekerja. Memperlakukan karyawan dengan baik berarti membayar baik dan manfaat - dua faktor yang menarik semua hak pekerja. (Persiapan dapat membantu Anda tanah pada kaki Anda setelah mendapatkan "lama heave-ho."
Copyright (I) Investopedia
November 4, 2009 at 12:54
Anda tahu, saya harus memberitahu Anda, saya benar-benar menikmati blog ini dan wawasan dari setiap orang yang berpartisipasi. Aku merasa menjadi menyegarkan dan sangat informatif. Saya berharap ada blog lebih seperti itu. Anyway, saya merasa sudah saatnya saya diposting, saya telah menghabiskan sebagian besar waktu saya di sini hanya mengintai dan membaca,? Tapi hari ini untuk beberapa alasan aku hanya merasa terdorong untuk mengatakan ini.