Dalam pasar kerja yang sangat kompetitif, majikan dan perekrut menggunakan teknik konvensional untuk calon layar. Ini tidak cukup hanya disiapkan untuk wawancara; pencari kerja perlu dipersiapkan untuk dihakimi bahkan ketika itu tidak jelas mereka sedang dinilai.
Berikut adalah beberapa trik rahasia yang nyata dan manajer perekrut mempekerjakan gunakan untuk menyingkirkan kandidat:
Mereka memeriksa mobil Anda.
Tina Hamilton, Group HireVision, tahu seorang presiden perusahaan yang akan mencari tahu mobil mana yang milik calon mewawancarai dia. "Resepsionis ... kemudian akan pergi ke luar dan melihat mobil kandidat untuk melihat betapa rapi dan bersih mobil itu, jika ada pembungkus makanan ... seberapa baik dipelihara mobil itu," kata Hamilton. "Pemiliknya menganggap ini definisi karakter kandidat."
Mereka menonton sambil Anda menunggu.
Beberapa perekrut sengaja menunggu calon tetap dan memiliki laporan resepsionis tentang bagaimana mereka memilih untuk mengisi waktu mereka, kata Eileen Varelas karir konsultan, Mitra Keystone. "Jadi jika Anda sedang bermain game di ponsel Anda, bukan membaca Wall Street Journal di atas meja di depan Anda, Anda bisa menyabotase diri sendiri bahkan sebelum Anda bertemu perekrut," katanya.
Jika Anda memilih untuk melakukan sesuatu selain duduk tenang dan menunggu untuk dipanggil, berhati-hati dalam memilih aktivitas yang sesuai. Misalnya, meninjau resume Anda atau publikasi industri akan menjadi pilihan yang baik. Pengambilan sampel lagu keras seperti yang Anda download ke telepon Anda, tidak begitu baik.
Mereka mencoba untuk melihat gosip batin Anda.
Wafel Natusch, presiden dari Grup Barrett, kata klien manajer senior akan memiliki orang lain di tim mempekerjakan melakukan skrining wawancara yang normal. Lalu ia akan memiliki wawancara bersahabat dengan pemohon selama ia drop komentar miring tentang seseorang di tim perekrutan dan meminta pendapat calon orang tersebut.? Jika calon yang disepakati atau ditambahkan ke membanting, atau tidak setuju dan membela orang tersebut, ia tidak disewa. Tetapi jika calon menolak untuk mengakui atau membahas kesimpulan, sebuah tawaran pekerjaan biasanya dibuat.
Mereka pikiran perilaku Anda.
Banyak perekrut menggunakan makanan sebagai alat skrining. "Saya tahu seorang perekrut yang melewati calon karena cara mereka memotong daging mereka selama wawancara makan siang," kata Varelas. (Calon memotong daging nya sekaligus, tidak satu bagian pada suatu waktu.) Juliet Boghossian, seorang ahli makanan perilaku dan kolumnis untuk Makanan-ology.com, eksekutif mengajarkan apa yang mereka dapat belajar dengan cara orang makan.
"Dengan mengamati gaya individu makan atau kebiasaan makanan, Anda dapat dengan cepat mengungkapkan karakter mereka atau kapasitas penilaian, di antara banyak aspek perilaku lainnya," katanya. Untuk wawasan nyata ke dalam karakter Anda, kepribadian dan minat pekerjaan karir, mengambil tes karir gratis.
Jika resume Anda melewati layar pertama dan Anda mendapatkan dipanggil untuk wawancara, ini hanya beberapa strategi yang tidak biasa mungkin Anda hadapi. Pastikan resume Anda melewati tes dengan tes melanjutkan bebas dan berada di jalan Anda untuk arahan pekerjaan impian Anda.
oleh Maria Hanson, untuk LiveCareer
Agustus 23, 2009 at 02:01
Pengusaha harus menyadari bahwa "teknik" untuk melihat di dalam mobil kandidat adalah ilegal. Banyak yang dapat dipetik tentang seorang individu dengan melihat ke dalam mobil mereka di luar betapa rapi dan tekun mereka. Misalnya, kursi bayi akan menunjukkan bahwa kandidat memiliki anak, newsletter gereja dapat menunjukkan agama mereka, sebuah pamflet AARP usia candiate, dll Karena itu adalah ilegal untuk mengajukan calon potensial usia nya, agama, atau orang tua status, seorang pengusaha mengambil risiko yang sangat besar memang dengan menggunakan metode skrining yang tidak konvensional. Meskipun informasi yang diperoleh secara kebetulan, rata-rata orang akan setuju bahwa banyak potongan out-of-batas data pribadi dengan mudah akan diperoleh dalam suatu "skrining auto" dan mudah disampaikan kepada manajer perekrutan oleh, katakanlah, resepsionis. Oleh karena itu, kurangnya niat tidak akan pertahanan dalam sebuah tindakan diskriminasi.
Ya, itu adalah pasar kerja yang sangat kompetitif, tetapi juga pasar yang sangat kompetitif untuk pengusaha sendiri, dan majikan harus bodoh untuk risiko gugatan sedemikian ekonomi sulit.