In questo mercato del lavoro altamente competitivo, i datori di lavoro ed i reclutatori utilizzano tecniche non convenzionali per selezionare i candidati. Non basta solo essere preparato per l'intervista, in cerca di lavoro devono essere preparati per essere giudicato anche se non è chiaro che sei stato giudicato.
Qui ci sono alcuni trucchi segreti che reali reclutatori e manager di assunzione utilizzare per eliminare i candidati:
Essi ispezionare la vostra auto.
Tina Hamilton, del gruppo HireVision, conosce un presidente aziendale che avrebbe scoperto che macchina era il candidato che stava intervistando. "La receptionist ... sarebbe poi andare fuori e guardare in macchina del candidato per vedere come pulito e in ordine la macchina era, se non ci fossero involucri alimentari ... come ben mantenuto l'auto era", dice Hamilton. "Il proprietario considerato questa una definizione del carattere del candidato."
Guardano mentre si attende.
Alcuni selezionatori deliberatamente mantenuto i candidati di attesa e avere il rapporto centralinista su come scelgono di occupare il loro tempo, dice Eileen Varelas carriera di consulente, di partner Keystone. "Quindi, se si gioca con il telefono invece di leggere il Wall Street Journal sul tavolo di fronte a voi, potreste essere voi stessi sabotare prima ancora di incontrare il reclutatore", dice.
Se si sceglie di fare qualcosa oltre tranquillamente sedersi e aspettare di essere chiamato a fare attenzione nella scelta di un'attività adeguata. Ad esempio, rivedere il tuo curriculum o una casa editrice specializzata sarebbe una buona scelta. Campionamento ad alta voce brani come li scarica al telefono, non così buono.
Essi cercano di vedere il tuo pettegolezzi interiore.
Cialde Natusch, presidente del Gruppo Barrett, dice un client senior manager avrebbe avuto altre persone del team assunzioni fare lo screening normale intervista. Poi avrebbe avuto un colloquio amichevole con il richiedente, durante il quale aveva cadere lateralmente un commento su qualcuno del team di assunzione e chiedere il parere del candidato della persona.? Se il candidato concordato o aggiunto alla slam, o in disaccordo e difeso la persona, lui o lei non è stata assunta. Ma se il candidato ha rifiutato di riconoscere o discutere l'inferenza, un'offerta di lavoro è di solito fatta.
Essi mente le buone maniere.
Molti reclutatori utilizzano i pasti come strumento di screening. "Conosco un recruiter che è passato più di un candidato a causa del modo in cui tagliare la carne nel corso di un'intervista a pranzo", dice Varelas. (Il candidato tagliato la carne di tutti in una volta, non un pezzo alla volta.) Juliet Boghossian, un esperto del comportamento alimentare ed editorialista di Food-ology.com, insegna dirigenti cosa possono imparare dal modo in cui qualcuno mangia.
"Osservando stile di mangiare un individuo o di abitudini alimentari, si può rapidamente rivelano il loro carattere o capacità di giudizio, tra i molti altri aspetti del comportamento," dice. Per un approfondimento reale nel vostro carattere, la personalità di lavoro e gli interessi di carriera, fare un test gratuito carriera.
Se il vostro curriculum passa la prima schermata e ti chiama per un colloquio, sono solo alcune delle strategie insolite che potrebbero incontrare. Assicurati che il tuo curriculum supera la prova con un test gratuito curriculum ed essere sulla strada giusta per atterrare il vostro lavoro di sogno.
da Maria Hanson, per LiveCareer
23 agosto 2009 alle 02:01 am
I datori di lavoro devono essere consapevoli che questa "tecnica" di guardare all'interno di un'auto di un candidato è illegale. Molto può essere raccolte su un individuo, cercando all'interno della propria auto al di fuori di quanto ordinato e diligente che sono. Ad esempio, un seggiolino indicherebbe che il candidato ha un figlio, una newsletter chiesa potrebbe indicare la loro religione, un opuscolo AARP l'età del candiate, ecc Dal momento che è illegale chiedere a un potenziale candidato sua età, religione o dei genitori status, un datore di lavoro sta prendendo un rischio davvero molto grandi utilizzando questo metodo non convenzionale di screening. Anche se le informazioni si ottengono in via accessoria, una persona media concordano sul fatto che molti pezzi di out-of-bounds dati personali potrebbe facilmente essere ottenuto nel corso di uno "screening auto" e facilmente trasmessi a un gestore assumente, diciamo, un receptionist. Pertanto, la mancanza di intenti non sarebbe una difesa in un'azione di discriminazione.
Sì, si tratta di un mercato del lavoro altamente competitivo, ma è anche un mercato altamente competitivo per gli stessi datori di lavoro e un datore di lavoro dovrebbe essere uno sciocco a rischiare una causa in una economia precaria.