בשוק העבודה התחרותי, מעסיקים מגייסים משתמש בשיטות לא שגרתיות למועמדים המסך. זה לא מספיק רק להיות מוכן לראיון, מחפשי העבודה צריכים להיות מוכנים לתת את הדין גם כאשר לא ברור הם שישפטו.
הנה כמה טריקים סודיים מגייסים אמיתיים המנהלים המגייסים להשתמש כדי לסנן מועמדים:
הם לבדוק את המכונית שלך.
טינה המילטון, מקבוצת HireVision, נשיא החברה יודע מי היה לגלות איזו מכונית שייך המועמד הוא מראיין. "פקידת הקבלה ... היה אז לצאת החוצה ולחפש במכונית של המועמד כדי לראות איך נקי ומסודר במכונית היה, אם היו עטיפות מזון ... כמה טוב לשמור על הרכב היה", אומר המילטון. "הבעלים נחשב זה הגדרה של אופיו של המועמד."
הם רואים בזמן שאתה ממתין.
ישנן חברות גיוס בכוונה לשמור על מועמדים שמחכים ויש לי את הדו"ח לפקידת הקבלה על איך הם בוחרים להעסיק את זמנם, אומר יועץ הקריירה איילין Varelas, של שותפים קיסטון. "אז אם אתה משחק משחקים על הטלפון במקום לקרוא את הוול סטריט ג'ורנל על השולחן מולך, אתה יכול להיות להכשיל את עצמך לפני שאתה אפילו לפגוש מגייס", היא אומרת.
אם אתה בוחר לעשות משהו מלבד לשבת ולחכות בשקט להיקרא פנימה, לטפל בבחירת הפעילות המתאימה. לדוגמה, בדיקת קורות החיים או תעשיית הפרסום יהיה בחירה טובה. בקול רם שירים הדגימה בזמן הורדתם לטלפון, לא כל כך טוב.
הם מנסים לראות הרכילות הפנימית שלך.
ואפל Natusch, נשיא קבוצת בארט, אומר מנהל בכיר הלקוח יצטרך אנשים אחרים בצוות גיוס לעשות הקרנה ראיון רגיל. אחר כך הוא היה ראיון ידידותי עם המבקש שבמהלכו הוא טיפה הצידה תגובה על מישהו בצוות הגיוס ולבקש חוות דעת של המועמד של האדם.? אם המועמד המוסכם או להוסיף טריקה, או לא הסכים והגן על אדם, הוא או היא לא התקבל לעבודה. אבל אם המועמד סירבה לאשר או לדון היקש, הצעת עבודה נעשה בדרך כלל.
הם ולהתנהג בנימוס.
מגייסים רבים משתמשים ארוחות ככלי מיון. "אני יודע מגייס שעבר על פני מועמד בגלל הדרך שבה הם חותכים את הבשר שלהם במהלך הראיון ארוחת צהריים", אומר Varelas. (מועמד לחתוך את הבשר שלו בבת אחת, לא חתיכה אחת בכל פעם.) ויוליה Boghossian, מומחה בעל טור אוכל התנהגותי ועל מזון, ology.com, מלמד למנהלי מה הם יכולים ללמוד דרך אגב מישהו אוכל.
"על ידי התבוננות סגנון האכילה של האדם או את הרגלי המזון, תוכל במהירות לגלות את אופיים או יכולת שיפוט, בין היבטים התנהגותיים רבים אחרים", היא אומרת. על תובנה אמיתית אל תוך הדמות שלך, האישיות עבודה האינטרסים קריירה, לעבור מבחן בקריירה חינם.
אם קורות החיים שלך עובר את המסך הראשון אתה מקבל קרא לראיון, אלה הם רק כמה מן אסטרטגיות יוצאות דופן ייתכן הפנים. ודא את קורות החיים שלך עובר את המבחן במבחן קורות חיים חינם ולהיות בדרך לנחיתה משרת החלומות שלך.
על ידי מריה הנסון, עבור LiveCareer
23 אוגוסט 2009 בשעה 02:01 בבוקר
מעסיקים צריכים להיות מודעים לכך זה "טכניקה" של חיפוש בתוך המכונית של המועמד היא בלתי חוקית. הרבה ניתן ללמוד על האדם על ידי הסתכלות לתוך מכוניתם מחוץ איך מסודר וחרוץ הם. לדוגמה, כיסא תינוק היה מציין כי המועמד יש ילד, עלון הכנסייה יכול להצביע על דתם, חוברת AARP גיל candiate וכו 'מאז זה לא חוקי לשאול מועמד פוטנציאלי שלו גיל, דת, או ההורים מעמד, המעסיק הוא לוקח סיכון גדול מאוד באמצעות שיטה זו הקרנת שגרתי. אף על פי מידע המתקבל אגב, אדם ממוצע היה מסכים, כי חלקים רבים של out-of-הגבולות האישיים היה בקלות לקבל במהלך "סינון אוטומטי" ועבר בקלות על ידי מנהל הגיוס, למשל, פקידת קבלה. לכן, חוסר הכוונה לא תהיה הגנה בפעולה אפליה.
כן, זה שוק עבודה תחרותי, אבל זה גם שוק תחרותי מאוד עבור המעסיקים עצמם, המעסיק צריך להיות טיפש כדי לסכן את התביעה במשק כזה מסוכן.