Su nedarbas pasiekė ir tikimasi viršyti 10%, darbo saugumas yra vienas iš geriausių norų darbuotojų šiandien. Kartu su gerą darbo užmokestį ir lengvatas, žmonės nori ir raskite Kataloge bendrovę, kad nesiruošia suteikti jiems Atleidimas bet kada vėliau.
Štai grupė bendrovėms, kad uždirbti didelius ženklus Šiuo atžvilgiu. Devynios bendrovės žurnalo "Fortune 100 geriausių kompanijų dirba sąrašą 2009 m. Niekada nebuvo atlikta atleidimus - Ever.
1. Nugget rinka
Ši bendrovė išvengė atleidimus iš darbo dėl kruopštaus darbo vietą ir apsukrūs darbo valdymą. Vietoj to, kad darbuotojų atleidimo, 81 metų parduotuvė susilaiko nuo išeinantiems darbuotojams pakeisti. Savo parduotuvėse yra 15 km vienas nuo kito, kad būtų lengviau užimti, ir darbuotojai yra apmokyti, kad tilptų įvairius vaidmenis. Woodland, Kalifornija pagrįstas prekybos centrų grandinė, užpildyta 173 darbo vietų, 22% darbo vietų augimo metų anksčiau sąrašas buvo išleistas vasario.
Įtvirtinta tarp Goldman Sachs "ir" Adobe Systems, parduotuvė reitinguojami numeris 10, iš viso sąrašo. Parduotuvių direktoriai daro vidutiniškai $ 116.440 metinės algos, ir tikrintojai, dažniausi valandinis darbuotojai, uždirbti $ 34.490. Parduotuvė taip pat siūlo 100% sveikatos priežiūros aprėptį.
2. Devono energetikos
Naftos ir dujų gamintojas, būstinė Oklahoma City, ši bendrovė laikosi konservatyvaus požiūrio į savo finansus, tačiau vis dar elgiasi su savo darbuotojais. 13 Ranked bendrame sąraše, ji pradėjo 401 (k) išėjimo į pensiją planą, featuring įmonės įnašus 11-22%.
Lankstus ir riziką ribojančiam valdymui padeda išvengti atleidimus. Kompanija, kuri sumažino savo veiklos biudžetą prieš nuosmukį, neduoda kelia nuosmukio metus, bet suteikia Vidurys metų darbo užmokesčio padidėjimas pakilimo laikotarpiu.
3. Aflac
Žinomas už savo Dunda ančių skelbimų, ši kompanija parduoda papildyti draudimo. Bendrovė, įsikūrusi Columbus, Ga, saugo akis dėl savo biudžeto ir ausys darbuotojams. Darbuotojų pasiūlymų, pavyzdžiui, nuotolinį darbą ir flex tvarkaraščiai jį išgelbėjo milijonus dolerių. Kitos įmonės privalumai yra onsite fitneso centras, subsidijuojamą sporto narystės ir didžiausią onsite įmonių vaikų priežiūros centrą Gruzijoje.
4. QuickTrip
Kadangi šis 24 veikia savitarnos parduotuvė yra privati, ji gali siųsti pelną atgal į savo parduotuvėse ir darbuotojams, o ne iš akcininkų. Smart finansų valdymo padėjo ji klestėti nuosmukio. Jis pasiūlė per 1400 naujų darbo vietų pernai. Darbo užmokestis ir išmokos yra toks geras, kad daugiau nei 200 darbuotojų liko bendrovė daugiau nei 20 metų.
5. Konteineris parduotuvė
, Įsikūrusi Coppell, Texas, saugojimas mažmenininkas, užšaldė atlyginimus ir stebėjo išlaidų išvengti atleidimus. Vis dėlto ji nuolat plečiasi pernai, atidaryti keturias parduotuves ir pridedant 70 darbuotojų. Platus darbuotojo mokymo įmonė išsiskirti.
6. NuStar energetikos
Atsižvelgiant į įmonės produktyvumu atleidimus kenksmingų, NuStar valdymas vengia kaip maro. San Antonijas pagrindu vamzdynas ir naftos perdirbimo gamyklos operatorius taip pat siūlo premijas, kad negali viršyti $ 10.000 ir 100% 401 (k) atitinka 6% darbo užmokesčio.
7. Troškinys Leonardas
Žinomas už prašmatnus parduotuvės ekranais, tai privačiai laikomų bakalėjos grandinės pagrindinis dėmesys skiriamas klientų aptarnavimo ir ilgalaikių pardavimui, o ne trumpalaikių darbo užmokesčio. Generalinis direktorius troškinys Leonardas Jr sako, kad pardavimas ir bakalėja yra stabilus verslas, kuris padeda išvengti atleidimus. Nesvarbu, kaip ekonomika pirmauja, žmonės vis dar turi valgyti.
8. Scottrade
Šis privačiai laikomas interneto nuolaida tarpininkavimo sumažino premijas vietoj pjaustymo darbuotojų. Konservatyvus augimo strategija taip pat padėjo tai išvengti atleidimus iš darbo.
9. Publix Super Markets
Stiprus balansas be skolos padėjo tai bakalėjos grandinės įsigyti 49 parduotuvių ir samdyti daugiau nei 1250 žmonių pernai. 79 metų, ji niekada neturėjo atleidimus. Nenuostabu - jis visiškai priklauso pagal darbuotojų skaičių.
Be to, niekada nustatantis darbuotojų, bent jau pradžioje šių metų bendrovės sąraše taip pat yra vieni iš geriausiai dirbti. Gydymas darbuotojų bei gerą darbo užmokestį ir lengvatas - du veiksniai, kurie pritraukia visus tinkamus darbuotojus. (Paruošimas gali padėti jums nusileisti ant kojų, gavęs "seną Sunku-ho."
Copyright (aš) Investopedia.
November 4, 2009 12:54 pm
Žinote, aš turiu pasakyti jums, aš tikrai mėgautis šį dienoraštį ir įžvalgos iš visiems, kurie dalyvauja. Manau, kad ji būtų gaivus ir labai informatyvus. Linkiu buvo daugiau dienoraščiai patinka. Bet kokiu atveju, aš jaučiau, jis buvo apie laiką aš parašė, I? Ve praleido didžiąją dalį savo laiko čia tiesiog pasiklysti ir skaityti, bet dėl kokios nors priežasties šiandien aš tiesiog jautėsi priversta pasakyti.