Šioje labai konkurencingoje darbo rinkoje, darbdaviai ir darbdaviai naudojate netradicinius metodus, atrinkti kandidatus. Tai neužtenka vien tik būti pasirengę už pokalbį; darbo ieškančių turi būti pasirengusi būti vertinami, net jei tai nėra aišku, kad jie yra vertinami.
Štai keletas slaptų gudrybių, kad nekilnojamojo darbdaviai ir nuomos vadovams naudoti išretinti kandidatų:
Jie tikrina savo automobilį.
Tina Hamilton, iš HireVision grupės, žino įmonių prezidentą, kuris būtų sužinoti, kuris automobilis priklausė kandidato jis interviu. "Registratorė ... tada išeiti ir ieškoti kandidato automobilį pamatyti, kaip tvarkingas ir švarus automobilis buvo, jei ten buvo maisto fasuočių ... kaip gerai išlaikytas automobilis buvo", sako Hamiltonas. "Savininkas manė, kad tai kandidato pobūdžio apibrėžimas."
Jie žiūri, o jūs palaukti.
Kai kurie darbdaviai sąmoningai išlaikyti kandidatai laukia ir turėti administratorės ataskaitą apie tai, kaip jie pasirenka užimti savo laiką, sako karjeros konsultantas Eileen Varelas, Keystone partnerius. "Taigi, jei tu žaidi žaidimus į savo telefoną, o ne skaityti The Wall Street Journal ant priešais jus lentelę, jums gali būti sabotažas save prieš jus net susitikti darbdavys", sako ji.
Jei norite padaryti kažką be tyliai sėdėti ir laukti, kol bus vadinamas, rūpintis renkantis tinkamą veiklą. Pavyzdžiui, peržiūrėti savo CV ar pramonės paskelbimo būtų geras pasirinkimas. Garsiai atrankos dainas, kaip jūs juos atsisiųsti į savo telefoną, o ne taip gerai.
Jie bando pamatyti savo vidinį paskalas.
Vafliai Natusch, prezidentas, Barrett Group, sako vyresnysis vadybininkas klientas turi kiti žmonės dėl nuomos komanda padaryti normalų interviu atranka. Tada jis būtų draugiškas pokalbis su pareiškėju, kurio metu jis nori lašas šoną komentarą apie ką nors apie skyriaus darbą ir paprašyti kandidato nuomonę asmeniui.? Jei kandidatas sutiko arba papildoma Slam, arba nesutiko ir gynė asmuo, jis ar ji nebuvo išnuomotos. Bet jei kandidatas atsisakė pripažinti ar aptarti manyti, darbo pasiūlymas buvo paprastai yra pagaminti.
Jie galvą savo manieras.
Daugelis darbdaviai naudoti maistą kaip patikros priemonė. "Aš žinau, darbdavys, kuris praėjo per, nes, kaip jie sumažino mėsos per pietų interviu kandidatas, sako Varelas. (Kandidatas sumažinti savo mėsos visi vienu metu, o ne vienas gabalas tuo metu). Džuljeta Boghossian elgesio maisto ekspertas ir žurnalistas maistui ology.com, moko execs, ką jie gali išmokti, kaip kažkas valgo.
"Stebėdami asmens valgymo stiliaus ar mitybos įpročius, galite greitai atskleisti jų charakterį ar sprendimo gebėjimus, tarp daugelio kitų elgesio aspektus", sako ji. Nekilnojamojo pažvelgti į savo charakterį, darbo asmenybę ir karjeros interesus, imtis nemokamai karjeros testą.
Jei savo CV praeina pirmąjį ekraną ir gausite vadinamas interviu, tai tik keletas iš neįprastų strategijų, kurias gali susidurti. Įsitikinkite, kad jūsų CV praeina testus su nemokamu atnaujinti bandymo ir būti ant jūsų kelio į krantą savo svajonių darbą.
Maria Hanson, už LiveCareer
23 rugpjūtis 2009 metu 02:01
Darbdaviai turi žinoti, kad tai "technika" ieško viduje kandidato automobiliu yra neteisėtas. Daug galima surinktą apie asmenį, žiūrėdamas viduje savo automobilį ne kaip tvarkingas ir darbštus jie yra. Pavyzdžiui, kūdikio sėdynė rodytų, kad kandidatas turi vaiką, bažnyčios naujienas gali reikšti savo religiją, AARP brošiūrą "candiate amžius ir tt Kadangi tai yra nelegalu paklausti potencialios kandidatės jo amžiaus, religijos ar tėvų padėtis, darbdavys imasi labai didelė rizika iš tiesų naudojant netradicinį atrankos metodą. Nors informacija gaunama beje, vidutinis žmogus sutiks, kad daug vienetų out-of-ribų asmens duomenys būtų lengvai gauti tuo atveju, kai "auto atranką žinoma ir lengvai perduodama nuomos vadybininkas, tarkime, registratorė. Todėl, trūksta ketinimų nebūtų per diskriminacija veiksmų gynybos.
Taip, tai yra labai konkurencingoje darbo rinkoje, bet taip pat labai konkurencinga rinka darbdaviai patys, ir darbdavys turės būti kvailas rizikuoti ieškinį taip silpna ekonomika.