Šajā ļoti konkurētspējīgu darba tirgu, darba devēji un darba devējiem ir, izmantojot netradicionālās metodes, lai ekrāna kandidātiem. Tas nav pietiekami, lai tikai būtu sagatavotas interviju; darba meklētājiem ir jābūt gataviem vērtēt, pat ja tas nav skaidrs, viņi spriež.
Šeit ir daži slepenie triku, ka īsti darba devēji un nomas vadītāji izmanto, lai atsijātu kandidātiem:
Tās pārbauda savu auto.
Tīna Hamiltons, no HireVision grupas zina korporatīvo prezidentu kurš uzzinātu, kura automašīna piederēja kandidātam viņš intervēja. "Administrators ... tad iet ārā un skatīties kandidāta automašīnu, lai redzētu, cik veikls un tīrs auto bija ja tur bija pārtikas ietinēji ... cik labi uzturēta automašīna bija," saka Hamiltons. "Īpašnieks uzskatīja, ka šis definīcija kandidāta raksturu."
Viņi skatās, kamēr jūs gaidāt.
Daži vervētāji apzināti paturēt kandidātus gaida un ir administrators pārskatu par to, kā viņi izvēlas ieņemt savu laiku, saka karjeras konsultante Eileen Varelas, no Keystone partneriem. "Tātad, ja jūs spēlējat spēles uz jūsu tālruni, nevis lasot Wall Street Journal uz galda priekšā no jums, jūs varētu būt sabotaging sevi, pirms jūs pat apmierinātu Recruiter," viņa saka.
Ja jūs izvēlaties to darīt kaut ko papildus klusi sēdēt un gaidīt, kas pieprasītas, rūpēties, izvēloties atbilstošu darbību. Piemēram, pārskatot savu CV vai nozares publicēšana būtu laba izvēle. Skaļi izlases dziesmas, kā jūs tās lejupielādēt uz jūsu tālruni, ne tik labs.
Viņi cenšas redzēt savu iekšējo tenkas.
Vafeles Natusch, prezidents Barrett Group, saka vecākais menedžeris klients būtu citi cilvēki par nomas komandas darīt normālu intervijas pārbaudi. Tad viņš būtu draudzīgu interviju ar pieteikuma iesniedzēju, kura laikā viņš gribētu nomest uz sāniem komentāru par kādu no iznomāšanas komandu un lūgt kandidāta viedokli par personu.? Ja kandidāts piekrīt vai pievienot slam, vai nepiekrīt un aizstāvēja attiecīgo personu, viņš vai viņa nebija darbā. Bet, ja kandidāts atteicās atzīt vai apspriest secināt, darba piedāvājums parasti ir izgatavots.
Viņi prātā jūsu izturēšanās.
Daudzi darba devēji izmanto ēdienu kā skrīningu. "Es zinu, Recruiter, kurš izturējis pār kandidātu, jo, kā viņi samazināt savu gaļu ir pusdienas intervijā," saka Varelas. (Kandidāts samazināt viņa gaļu uzreiz, nevis viens gabals vienlaicīgi.) Džuljeta Boghossian, uzvedības pārtikas eksperts un komentētājs par pārtikas ology.com, māca execs ko viņi var mācīties no tā, kāds ēd.
"Vērojot indivīda ēšanas stilu un ēšanas paradumi, jūs varat ātri atklāt to raksturu vai spriedumu spējas, starp daudziem citiem uzvedības aspektus," viņa saka. Reālu ieskatu savu raksturu, darba personības un karjeras interesēm, veikt bezmaksas karjeras testu.
Ja jūsu CV iztur pirmo ekrānu un jums aicināja uz interviju, šie ir tikai daži no neparasta stratēģijas, jūs varat saskarties. Pārliecinieties, ka jūsu CV iztur pārbaudi ar bezmaksas atsākt pārbaudes un pa ceļam uz izkraušanas savu sapņu darbu.
Maria Hanson, lai LiveCareer
23 Aug 2009 plkst 2:01 am
Darba devējiem ir jāapzinās, ka šī "paņēmiens" nozīmē meklēt iekšpusē kandidāta auto ir pretlikumīga. Daudz var spriest par indivīdu, apskatot iekšā savā automašīnā ārpus cik veikls un centīgs viņi ir. Piemēram, bērnu sēdekli varētu norādīt, ka kandidātam ir bērns, baznīca biļetens varētu norādīt savu reliģiju, AARP bukletu par candiate vecums utt Tā ir aizliegts prasīt potenciālajam kandidātam viņa vai viņas vecumu, reliģiju vai vecāku statusu, darba devējs veic ļoti liels risks patiešām, izmantojot šo netradicionālās skrīninga metodi. Pat ja informācija tiek iegūta nejauši, vidusmēra cilvēks varētu piekrist, ka daudzi gabali ārpustiesas laukuma personas datus varētu viegli iegūt gaitā uz "Auto pārbaude" un viegli novirzīt uz iznomājot pārvaldnieks ar, teiksim, administrators. Tāpēc, trūkst gribas nebūtu aizstāvību diskriminācijas rīcību.
Jā, tas ir ļoti konkurētspējīga darba tirgū, bet tas ir arī ļoti konkurētspējīgs tirgus darba devējiem pašiem, un darba devējam būtu jābūt muļķis riskēt tiesā tādā nestabilā ekonomikā.