Met een werkloosheid bereikt en zal naar verwachting 10% overtreffen, werkzekerheid is een van de top wensen van de werknemers vandaag. Samen met goede loon en voordelen, mensen willen een bedrijf dat niet gaat om hen een pink slip op korte termijn te vinden.
Hier is een groep van bedrijven die hoge cijfers te verdienen in dit verband. Negen bedrijven op 100 Fortune magazine's Best Companies to Work For lijst voor 2009 nog nooit ondergaan ontslagen - ooit.
1. Nugget Market
Dit bedrijf heeft vermeden ontslagen als gevolg van een zorgvuldige arbeidsbemiddeling en gewiekste labour management. In plaats van het ontslaan van werknemers, de 81-jarige kruidenier onthoudt zich van het vervangen werknemers die vertrekken. De winkels zijn 15 mijl van elkaar, waardoor het makkelijker wordt om posities te vullen, en medewerkers zijn opgeleid om verschillende rollen te passen. De Woodland, Californië gevestigde supermarktketen gevuld 173 banen, voor een 22% groei van de werkgelegenheid in het jaar voordat de lijst werd uitgebracht in februari.
Ingeklemd tussen Goldman Sachs en Adobe Systems, de winkel op nummer 10 op de totale lijst. Store bestuurders maken een gemiddelde van 116.440 dollar in jaarlijkse salaris, en checkers, de meest voorkomende uurloners, verdienen 34.490 dollar. De winkel biedt ook 100% de gezondheidszorg dekking.
2. Devon Energy
Een olie-en gasproducent hoofdkantoor in Oklahoma City, dit bedrijf gaat een conservatieve benadering van de financiën, maar nog steeds behandelt haar medewerkers goed. Geclassificeerd als 13 op de totale lijst, is gestart met een 401 (k) pensioenplan met bedrijf bijdragen van 11-22%.
Flexibel en prudente bedrijfsvoering helpt te voorkomen ontslagen. Het bedrijf, dat zijn huishoudelijke begroting snijden voor de recessie, onthoudt verhoogt in slechte jaren maar geeft halfjaarresultaten loonsverhogingen in goede tijden.
3. Aflac
Bekend om zijn gekwaak eend advertenties, dit bedrijf verkoopt supplement verzekering. Het bedrijf, gevestigd in Columbus, Georgia, houdt zijn ogen op de begroting en oren open voor werknemers. Employee suggesties, zoals telewerken en flexibele schema's hebt opgeslagen miljoenen dollars. Andere bedrijfs-voordelen zijn een onsite fitness centrum, gesubsidieerde lidmaatschap van de sportschool en de grootste on-site zakelijke kinderopvang in Georgië.
4. QuickTrip
Omdat deze 24-uurs supermarkt is een private onderneming, kan deze sturen winst terug naar zijn winkels en werknemers in plaats van aandeelhouders. Smart financieel beheer heeft bijgedragen aan het gedijen in de economische neergang. Het bood meer dan 1.400 nieuwe banen vorig jaar. Lonen en uitkeringen zijn zo goed dat meer dan 200 medewerkers zijn gebleven met het bedrijf meer dan 20 jaar.
5. De Container Store
De opslag retailer, gevestigd in Coppell, Texas, bevroren salarissen en zag de uitgaven aan ontslagen te vermijden. Toch hield het uitbreiden van vorig jaar, het openen van vier winkels en het toevoegen van 70 medewerkers. Uitgebreide training van het personeel maakt het bedrijf opvallen.
6. NuStar Energy
Gezien ontslagen schadelijk voor de productiviteit van het bedrijf, NuStar beheer vermijdt ze als de pest. De San Antonio op basis van pijpleidingen en raffinaderijen operator biedt ook bonussen die $ 10.000 en 100% 401 (k) wedstrijden kunnen hoger zijn dan voor maximaal 6% van het loon.
7. Stew Leonard's
Bekend om flitsende winkel displays, deze niet-beursgenoteerde supermarktketen richt zich op klantenservice en op lange termijn verkopen in plaats van korte termijn winst. CEO Stew Leonard Jr zegt dat de verkoop van levensmiddelen is een stabiel bedrijf, die helpt voorkomen dat ontslagen. Het maakt niet uit hoe de economie vergaat, mensen moeten nog eten.
8. Scottrade
Deze niet-beursgenoteerde online discount brokerage heeft gesneden bonussen in plaats van het snijden van medewerkers. Een conservatieve groeistrategie heeft ook geholpen het te vermijden ontslagen.
9. Publix Super Markets
Een sterke balans met geen schulden geholpen deze supermarktketen te verwerven 49 winkels en huur meer dan 1.250 mensen vorig jaar. In de 79 jaar, heeft het nooit ontslagen. Geen wonder - het is volledig in handen van medewerkers.
Naast het nooit het ontslaan van werknemers, in ieder geval met ingang van begin dit jaar, bedrijven op de lijst staan ook enkele van de beste om voor te werken. Behandelen van werknemers en betekent goed loon en voordelen - twee factoren die het aantrekken van de juiste werknemers. (Voorbereiding kan u helpen op je voeten landen na het krijgen van de "oude heave-ho."
Copyright (I) Investopedia
04 november 2009 om 12:54
Weet je, ik moet je zeggen, ik deze blog en het inzicht van iedereen die deelneemt genieten. Ik vind het als verfrissend en zeer informatief. Ik wou dat er meer blogs leuk. Hoe dan ook, ik vond het tijd dat ik gepost, ik? Heb het grootste deel van mijn tijd hier gewoon op de loer en het lezen, maar vandaag de dag om wat voor reden Ik voelde me gedwongen om dit te zeggen.