I dette svært konkurranseutsatt arbeidsmarked er arbeidsgivere og rekrutterere bruker ukonvensjonelle teknikker for å skjerm kandidater. Det er ikke nok å bare være forberedt på intervjuet; arbeidssøkere må være forberedt på å bli dømt selv når det ikke er klart de blir dømt.
Her er noen hemmelige triks som virkelig rekrutterere og ansette ledere bruker for å luke ut kandidater:
De inspisere bilen.
Tina Hamilton, av HireVision Group, vet en bedrifts president som ville finne ut hvilken bil tilhørte kandidaten han ble intervjuet. "Resepsjonisten ... ville da gå ut og se på kandidatens bilen for å se hvor ryddig og rent bilen var, hvis det var mat wrappers ... hvor godt vedlikeholdt bilen var", sier Hamilton. "Eieren anses dette en definisjon av kandidatens karakter."
De ser på mens du venter.
Noen rekrutterere bevisst holde kandidater venter, og har resepsjonisten rapportere om hvordan de velger å okkupere sin tid, sier karriere konsulent Eileen Varelas, av Keystone Partners. "Så hvis du spiller spill på telefonen i stedet for å lese Wall Street Journal på bordet foran deg, kan du være sabotere deg selv før du møter de rekrutterer," sier hun.
Hvis du velger å gjøre noe annet enn rolig sitte og vente på å bli kalt inn, ta vare på å velge en passende aktivitet. For eksempel vil gjennomgå din CV eller en bransje publikasjon være et godt valg. Høyt sampling sanger som du laster dem ned til telefonen din, ikke så bra.
De prøver å se din indre sladder.
Vafler Natusch, president i The Barrett Group, sier en senior manager klient ville ha andre folk på å ansette teamet gjøre normal intervju screening. Da han ville ha en hyggelig intervju med søkeren hvor han hadde slippe en sidelengs kommentar om noen på å ansette team og be kandidaten oppfatning av personen.? Dersom kandidaten avtalt eller lagt til slam, eller uenige og forsvart personen, var han eller hun ikke ansatt. Men hvis kandidaten nektet å anerkjenne eller diskutere inferens, var et jobbtilbud vanligvis laget.
De tankene dine manerer.
Mange rekrutterere bruker mat som et screening verktøy. "Jeg vet en rekrutterer som gikk over en kandidat på grunn av måten de kutte kjøttet under en lunsj intervju," sier Varelas. (Kandidaten kutte hans kjøtt på en gang, ikke en brikke om gangen.) Juliet Boghossian, en atferdsdata mat ekspert og spaltist for Mat-ology.com, lærer execs hva de kan lære av måten noen spiser.
"Ved å observere en person spiser stil eller matvaner, kan du raskt avsløre deres karakter eller dom kapasitet, blant mange andre atferdsmessige fasetter," sier hun. For ekte innblikk i din karakter, arbeid personlighet og karriere interesser, ta en gratis karriere test.
Hvis din CV passerer det første skjermbildet og du får innkalt til intervju, disse er bare noen av uvanlige strategier du kan møte. Sørg for at din CV passerer testen med en gratis gjenoppta test og være på vei til å lande drømmejobben.
av Maria Hanson, for LiveCareer
23 august 2009 kl 02:01
Arbeidsgivere bør være oppmerksom på at denne "teknikk" for å se inne i en kandidatens bil er ulovlig. Mye kan være gleaned om en person ved å se inne i bilen sin utenfor hvor ryddig og flittig de er. For eksempel vil en baby sete tyder på at kandidaten har et barn, kan en kirke nyhetsbrev indikere deres religion, en AARP pamflett i candiate alder osv. Siden det er ulovlig å spørre en potensiell kandidat hans eller hennes alder, religion, eller foreldrenes status, er en arbeidsgiver tar en svært stor risiko faktisk ved hjelp av denne ukonvensjonelle screening metoden. Selv om informasjonen er innhentet forresten, ville en gjennomsnittlig person er enige om at mange biter av utenfor spillebanen personopplysninger ville lett bli innhentet i løpet av en "auto screening" og enkelt overføres til en hiring manager av, sier en resepsjonist. Derfor ville mangel på forsett ikke være et forsvar i en diskriminering handling.
Ja, det er en svært konkurransedyktig arbeidsmarked, men det er også et svært konkurransepreget marked for arbeidsgiverne selv, og en arbeidsgiver måtte være en tosk å risikere et søksmål i en så prekær økonomi.