Z osiągnięciem bezrobocia i mają przekroczyć 10%, bezpieczeństwo zatrudnienia jest jednym z najlepszych pragnień pracowników dzisiaj. Wraz z dobrą wynagrodzenia i świadczenia, ludzie chcą znaleźć firmę, która nie zamierza dać im różowy poślizgu w najbliższym czasie.
Oto grupa firm, które uzyskały wysokie oceny w tym zakresie. Dziewięć firm magazynu Fortune 100 najlepszych pracodawców w 2009 r. Na liście nie zostały poddane zwolnienia - nigdy.
1. Nugget Market
Ta firma uniknąć zwolnienia z powodu uważać, pośrednictwa pracy i sprytny zarządzanie pracy. Zamiast zwalnianie pracowników, 81-letni sklepu rezygnuje z zastąpienia pracowników odchodzących. Jej zasoby są 15 mil od siebie, co ułatwia wypełnienie pozycji, a pracownicy są szkoleni, aby dopasować do różnych ról. Woodland w Kalifornii sieć supermarketów wypełnione 173 miejsc pracy, 22% wzrost liczby miejsc pracy w roku poprzedzającym listy ukazała się w lutym.
Pomiędzy Goldman Sachs i Adobe Systems, w sklepie w rankingu nr 10 na ogólną listę. Dyrektorów Store się średnio 116.440 dolarów w rocznej pensji, i warcaby, najczęściej godzinę pracowników, zarobić 34.490 dolarów. Sklep oferuje również 100% zakresu opieki zdrowotnej.
2. Devon Energy
Producent ropy i gazu z siedzibą w Oklahoma City, spółka ta ma konserwatywne podejście do swoich finansów, ale nadal traktuje swoich pracowników również. Miejsce 13 na ogólnej liście, zaczęło 401 (k) plan emerytalny wyposażone wkład firmy z 22/11%.
Elastyczne i ostrożnego zarządzania pomaga uniknąć zwolnień. Firma, która cięcia budżetu operacyjnego przed recesją, wstrzymuje stawia w złym lat, ale daje podwyżki płac połowie roku w dobrych czasach.
3. Aflac
Znany z kwakanie kaczki reklamy, tym firma sprzedaje ubezpieczenia uzupełnienie. Firma, z siedzibą w Columbus w stanie Georgia, zachowuje swoje oczy na jej budżet i uszy otwarte dla pracowników. Sugestiami jak telepraca i harmonogramów Flex zapisaniu go miliony dolarów. Inne korzyści firmy obejmują centrum fitness miejscu, dotowane członkostwa w siłowni i największym na miejscu firmowym centrum opieki nad dzieckiem w Gruzji.
4. QuickTrip
Ponieważ to 24-godzinny sklep spożywczy jest własnością prywatną, może wysłać zyski z powrotem do sklepów i pracowników, a nie akcjonariuszy. Inteligentne zarządzanie finansami pomógł rozwijać się w recesji. To oferowanych przez nowy 1400 miejsc pracy w ubiegłym roku. Wynagrodzeń i świadczeń są tak dobre, że ponad 200 pracowników pozostających w firmie ponad 20 lat.
5. Sklep Container
Sprzedawca przechowywania, z siedzibą w Coppell, Texas, zamroziła płace i patrzył wydatków, aby uniknąć zwolnień pracowników. Mimo to, ciągle się powiększało w ubiegłym roku, otwierając cztery sklepy i dodanie 70 pracowników. Intensywne szkolenia pracowników sprawia, że firma się wyróżniać.
6. NuStar Energii
Biorąc pod uwagę zwolnienia szkodliwy dla produktywności firmy, NuStar zarządzanie unika ich jak ognia. San Antonio na bazie rurociągów i rafinerii operator oferuje także bonusy, które mogą przekroczyć 10.000 dolarów i 100% 401 (k) pasuje do 6% wynagrodzenia.
7. Stew Leonard
Znany krzykliwe ekspozycji sklepowych, prywatnie posiadanych sieć sklepów spożywczych koncentruje się na obsłudze klienta i długoterminowych sprzedaży, a nie zarobków krótkoterminowych. CEO Stew Leonard Jr mówi sprzedaży artykułów spożywczych jest stabilna firma, która pomaga uniknąć zwolnień. Nie ważne jak gospodarka radzi sobie, ludzie muszą jeść.
8. Scottrade
Ten prywatnie posiadanych maklerskich online rabat cięcia premii zamiast cięcia pracowników. Konserwatywnej strategii wzrostu pomogła również to uniknąć zwolnień.
9. Publix Super Markets
Silny bilans, bez zadłużenia pomogło to sieć sklepów spożywczych nabycia 49 sklepów i zatrudnić ponad 1250 osób w roku ubiegłym. W swoich 79 lat, nigdy nie miał zwolnienia. Nic dziwnego - jest całkowicie własnością pracowników.
Poza tym nigdy zwolnienia pracowników, przynajmniej na początku tego roku firmy na liście są także jedne z najlepszych do pracy. Traktowanie pracowników i oznacza dobre wynagrodzenia i świadczenia - dwa czynniki, które przyciągają wszystkie prawa pracowników. (Przygotowanie może pomóc wylądować na nogi po tym jak "stare falowanie-ho".
Copyright (I) Investopedia
04 listopada 2009 na 12:54
Wiesz, muszę ci powiedzieć, że bardzo lubię ten blog i wiedzę z każdego, kto uczestniczy. Uważam, że jest orzeźwiający i bardzo pouczające. Szkoda, że nie było więcej blogów podoba. W każdym razie czułem, że nadszedł czas napisałem, ja? Spędziłem większość mojego czasu tu właśnie czai się i czytania, ale dzisiaj z jakiegoś powodu czułam się zmuszona to powiedzieć.