Neste mercado de trabalho altamente competitivo, os empregadores e recrutadores estão usando técnicas não convencionais para selecionar candidatos. Não é suficiente apenas estar preparado para a entrevista; candidatos a emprego precisa estar preparado para ser julgado, mesmo quando não está claro que eles estão sendo julgados.
Aqui estão alguns truques secretos que os recrutadores real e gerentes de recursos humanos usam para eliminar os candidatos:
Eles inspecionar seu carro.
Tina Hamilton, do Grupo HireVision, sabe-presidente corporativo que iria descobrir que o carro pertencia ao candidato que ele estava entrevistando. "A recepcionista ..., então, ir para fora e olhar no carro do candidato para ver como limpo e arrumado o carro estava, se havia embalagens de comida ... como bem conservado o carro estava", diz Hamilton. "O proprietário considerou esta uma definição do caráter do candidato."
Eles assistem enquanto você espera.
Alguns recrutadores deliberadamente mantêm os candidatos esperando e ter o relatório recepcionista sobre como eles escolhem para ocupar seu tempo, diz consultor de carreira Eileen Varela, da Partners Keystone. "Então, se você está jogando jogos em seu telefone em vez de ler o Wall Street Journal sobre a mesa na frente de você, você poderia estar sabotando a si mesmo antes mesmo de conhecer o recrutador", diz ela.
Se você optar por fazer algo além de sentar e esperar calmamente a ser chamado, tome cuidado na escolha de uma atividade apropriada. Por exemplo, revendo seu currículo ou uma publicação da indústria seria uma boa escolha. Alto de amostragem canções como baixá-los para o seu telefone, não tão bom.
Eles tentam ver o seu interior fofocas.
Waffles Natusch, presidente do Grupo de Barrett, diz um cliente gerente sênior teria outras pessoas na equipe contratando fazer o rastreio entrevista normal. Em seguida, ele teria uma entrevista amigável com o candidato durante a qual ele ia cair um comentário lateral sobre alguém da equipe e pedir a contratação de opinião do candidato da pessoa.? Se o candidato acordado ou adicionado ao slam, ou discordou e defendeu a pessoa, ele ou ela não foi contratada. Mas, se o candidato se recusou a reconhecer ou discutir a inferência, uma oferta de trabalho era geralmente feito.
Eles mente seus modos.
Muitos recrutadores usam refeições como uma ferramenta de triagem. "Eu sei que um recrutador que passou mais de um candidato por causa da maneira eles cortaram sua carne durante uma entrevista de almoço", diz Varela. (O candidato cortou sua carne de uma só vez, não uma peça de cada vez.) Juliet Boghossian, um especialista em alimentos e colunista de comportamento alimentar-ology.com, ensina executivos que eles podem aprender pelo caminho alguém come.
"Ao observar o estilo de comer de um indivíduo ou hábitos alimentares, você pode rapidamente revelar seu caráter ou a capacidade de julgamento, entre muitas outras facetas de comportamento", diz ela. Para uma visão real em seu caráter, personalidade e interesses de trabalho da carreira, fazer um teste de carreira livre.
Se o seu currículo passa a primeira tela e você é chamado para uma entrevista, estas são apenas algumas das estratégias incomuns que você pode enfrentar. Certifique-se seu currículo passa o teste com um currículo livre e estar no seu caminho para aterrar seu trabalho ideal.
por Maria Hanson, por LiveCareer
23 de agosto de 2009 às 02:01
Os empregadores devem estar cientes de que esta "técnica" de olhar para dentro do carro de um candidato é ilegal. Muito pode ser recolhidos cerca de um indivíduo por olhar para dentro de seu carro fora de como puro e diligente que são. Por exemplo, um assento do bebê indica que o candidato tem um filho, um boletim informativo da igreja podem indicar sua religião, um panfleto AARP idade candiate, etc Uma vez que é ilegal pedir a um candidato em potencial a sua idade, religião, ou dos pais status, o empregador está assumindo um risco muito grande de fato usando este método de triagem não convencionais. Mesmo que a informação é obtida por acaso, uma pessoa média concordaria que muitas peças de out-of-bounds dados pessoais seria facilmente obtidas no decurso de um "screening auto" e facilmente passada para um gerente de contratação por, digamos, um recepcionista. Portanto, a falta de intenção não seria uma defesa em uma ação de discriminação.
Sim, é um mercado de trabalho altamente competitivo, mas também é um mercado altamente competitivo para os empregadores si, e um empregador teria que ser um tolo para o risco de uma ação em uma economia tão precária.