Cu şomajul ajunge şi se aşteaptă să depăşească 10%, siguranţa locului de muncă este una dintre dorintele de top ale angajaţilor de azi. Împreună cu salarii bune şi beneficii, oamenii doresc să găsească o companie care nu este de gând să le dea o alunecare roz în orice moment în curând.
Aici este un grup de companii care castiga note mari în această privinţă. Nouă companii de pe revista Fortune Cele mai bune 100 companii pentru care sa lucrezi lista pentru anul 2009 nu au fost supuse unor disponibilizări - vreodată.
1. Nugget Market
Aceasta companie a evitat disponibilizări din cauza plasare de locuri de muncă atentă şi gestionarea forţei de muncă perspicace. În loc de stabilire a lucrătorilor de pe, magazin de 81 de ani de bacanie se abţine de la locul de angajaţi care părăsesc. Magazinele sale sunt de 15 de mile de la altul, ceea ce face mai uşor pentru a umple poziţiile, şi angajaţii sunt instruiţi pentru a se potrivi diferite roluri. Lanţ de supermarketuri Woodland, California, pe bază de 173 de locuri de muncă, completat de o creştere de 22% de locuri de muncă în anul anterior lista a fost lansat în februarie.
Aflat între Goldman Sachs si Adobe Systems, magazin clasat pe locul 10 pe lista generală. Directorilor de cadouri face o medie de 116.440 dolari în salariul anual, şi dame, muncitorii mai frecvente în fiecare oră, câştiga 34.490 dolari. Magazinul ofera, de asemenea, 100 de îngrijire a sănătăţii% acoperire.
2. Devon Energy
Un producător de petrol şi gaze cu sediul în Oklahoma City, aceasta companie are o abordare conservatoare a finanţelor sale, dar tratează angajaţii săi încă bine. Clasat pe locul 13 pe lista de ansamblu, a început un 401 (k) plan de pensionare oferind contribuţii companiei de 11-22%.
Management flexibil si prudent ajută la evitarea concedierilor. Compania, care a redus bugetul de funcţionare înainte de recesiune, refuză ridică în anii rău, dar oferă creşteri salariale mijlocul anului in vremurile bune.
3. Aflac
Cunoscut pentru anunţurile sale de raţă quacking, aceasta companie vinde asigurari supliment. Compania, cu sediul in Columbus, Ga, ţine ochii pe bugetul său şi urechile deschise pentru angajaţi. Sugestiile angajaţilor, cum ar fi telecommuting şi programe flexibile au salvat milioane de dolari. Alte beneficii companiei includ un centru de fitness la faţa locului, sala de gimnastica de membru subvenţionate şi cel mai mare centru de îngrijire la faţa locului corporativ copilului în Georgia.
4. QuickTrip
Deoarece acest magazin de 24 de ore confort este privata a avut loc, se poate trimite inapoi la profituri magazinele sale şi a lucrătorilor în loc de acţionari. Management inteligent financiară a ajutat să prospere în recesiune. Acesta a oferit peste 1.400 de noi locuri de muncă de anul trecut. Salariile şi beneficiile sunt atât de bine că peste 200 de angajati au ramas cu compania mai mult de 20 de ani.
5. Container Store
Retailerul de stocare, cu sediul în Coppell, Texas, a inghetat salariile si a privit cheltuielile pentru a evita concedierile. Totuşi, a păstrat extinderea de anul trecut, deschiderea de patru magazine şi adăugarea de 70 de angajaţi. De instruire a angajaţilor extensive face compania iasă în evidenţă.
6. NuStar de energie
Având în vedere concedieri dăunătoare la productivitatea companiei, NuStar de gestionare le evită ca ciuma. Conducta San Antonio, pe bază de operatorul de rafinărie şi oferă, de asemenea, bonusuri, care pot depăşi 10.000 dolari şi 100% 401 (k) pentru meciuri de până la 6% din salariu.
7. Stew Leonard
Cunoscut pentru ecrane magazin ostentative, acest lanţ privata-a avut alimentar se concentrează pe client service şi vânzări pe termen lung mai degrabă decât pe termen scurt veniturilor. CEO-ul Stew Leonard Jr. spune ca vanzarea de alimente este o afacere stabilă, care ajută la evitarea concedierilor. Indiferent de modul în care economia se situează, oamenii încă mai trebuie să mănânce.
8. Scottrade
Acest brokeraj privata detinute de discount on-line a redus bonusuri în loc de tăiere de angajaţi. O strategie conservatoare de creştere a contribuit, de asemenea evita concedierile.
9. Publix Super Markets
Un bilanţ puternic cu nici o datorie a ajutat acest lanţ alimentar achiziţioneze 49 de magazine şi angaja peste 1250 de persoane anul trecut. În anii sale de 79, acesta nu a avut niciodată disponibilizări. Nu e de mirare - este deţinută în întregime de către angajaţi.
Pe langa niciodată de stabilire a oprit de angajaţi, cel puţin la fel de la începutul acestui an, companiile de pe lista sunt, de asemenea, unele dintre cele mai bune de a lucra pentru. Tratarea angajaţilor înseamnă bine de salarizare bun şi beneficii - doi factori care atrag toate dreptului lucrătorilor. (Pregătirea vă poate ajuta să aterizeze pe picioare după ce "vechiul heave-ho".
Drepturi de autor (I) Investopedia
04 noiembrie 2009 la 12:54
Ştii, am să vă spun, am bucura cu adevărat de acest blog şi de înţelegere de la toţi cei care participă. Mi se pare a fi foarte răcoritoare şi informativ. Am dori mai multe bloguri au fost ca ea. Oricum, am simtit ca a fost de aproximativ timp am postat, mi-am petrecut-am cea mai mare parte a timpului aici, doar spectatori şi de lectură,? Dar astăzi pentru un motiv oarecare am simţit obligat să spun acest lucru.