Fiind un spion poate implica identităţi asumate şi mesaje codate, dar a deveni un spion nu este exact de top-secret de afaceri. Aceste zile, de fapt, tot ce trebuie să faceţi dacă sunteţi interesat în această carieră special, este rândul dumneavoastră de radio. CIA se rulează pe staţiile de anunţuri în întreaga ţară pentru locuri de muncă în serviciul său clandestin.
"Eşti o persoană de curiozitate şi de integritate?" Întreabă-un singur loc. "Esti gata pentru o lume de provocare ... o lume de ambiguitate şi de aventură?"
Agenţia nu va spun cat de mult se petrece în campania publicitară, dar CIA, purtatorul de cuvant al lui George Mica a spus moment, prin intermediul e-mail, (a se vedea de sus "Vom continua să caute candidaţi cu înaltă calificare pentru a sprijini misiunea de a agenţiei americane de informaţii prim-ministru." 10 nume de cod secret de servicii.)
Campania este prima agenţie în conformitate cu noul său director, Leon Panetta, care a declarat că ar dori să recruteze mai multe persoane cu abilităţi de limbi străine, precum şi minorităţile mai mult.
Agenţia nu este lipsit de solicitanţi; ea devine mai mult de 100.000 de CV-uri pe an, iar numărul este în creştere rapidă. Micul spune că dacă tendinţele actuale deţin, poate exista o creştere de 40% la 50% în acest an, cererile de peste 2008.
Dar volumul mare de măşti de aplicaţii unele dintre problemele de recrutare agenţiei. Într-o masă rotundă cu jurnalişti în ultima lună, Panetta a remarcat faptul că mai puţin de 13% din personalul său au străine competenţele lingvistice, iar 22% sunt din comunităţile minoritare. "Aş vrea pentru a ajunge la un punct în care fiecare analist şi ofiţer de operaţiuni este antrenat într-o limbă străină", a spus el. Panetta, de asemenea, a spus că ar dori să crească numărul de minorităţi de la agenţia de la 30%, şi "astfel încât să ne asemănăm Americii.", A recunoscut necesitatea de "o mai bună mobilizare pentru musulmani, arabi, afro-americani si Latine." (Citeste "Şase moduri de a repara CIA.")
Outreach Program este deja în curs de desfăşurare. La inceputul acestei luni, CIA al treilea cel mai înalt rang oficial, Scott alb, a avut loc întâlniri cu lideri ai comunităţilor arabo-americane şi caldeean-american din Detroit. "În comunităţile cu un număr mare de americani din prima şi a doua generaţie, vrem mesajul transmis cu voce tare si clar ca noi să primim, în interesul lor de muncă cu agenţia, în special având în vedere competenţele lor lingvistice şi cunoştinţele din alte culturi", spune Little.
Agenţia este, de asemenea, în căutarea de a reduce dependenţa de contractori din afara, care a crescut dramatic dupa 9/11. "Cred că avem de a aduce aceste capabilităţi in-house", a spus Panetta.
CIA deţine aproximativ 2.000 de evenimente de recrutare pe an, multe dintre ele de la colegii şi universităţi. Este, de asemenea, publicitate, selectiv, la televizor, în presa scrisă şi chiar şi pe panourile de aeroport. Outreach se extinde la new media, precum şi. Pentru ultimii doi ani, agenţia a utilizat o pagină de Facebook ca un mediu de recrutare. Anunţurilor sale TV poate fi vazut, de asemenea, pe YouTube.
Oficialii CIA spun tot acest efort este roade. "Suntem pe cale de a îndeplini obiectivele de angajare stabilite de către fostul preşedinte Bush, în 2004, care la mandatat să le crească cu 50% a numărului de ofiţeri CIA în anumite ocupaţii de locuri de muncă, cum ar fi analişti de informaţii şi ofiţeri clandestine", spune Little.
De Bobby Ghosh - Time.com
Lasă un Răspuns