În această piaţă extrem de competitivă de locuri de muncă, angajatorii si recruiterii sunt folosind tehnici neconvenţionale de candidaţi pe ecran. Nu este suficient să fie doar pregătit pentru interviu; solicitanţilor de locuri de muncă trebuie să fie pregătite pentru a fi judecat chiar şi atunci când nu este clar ei a fi judecat.
Iată câteva trucuri secrete care recruiterii reale si managerii angajatori se utilizează pentru a elimina candidaţi:
Ei inspecta masina.
Tina Hamilton, a Grupului de HireVision, cunoaşte un preşedinte corporativ, care ar afla masina care a apartinut candidatului a fost de intervievare. "Recepţioner ... ar merge afară şi apoi căutaţi în maşina candidatului pentru a vedea cât de elegant şi curat masina a fost, în cazul în care s-au Împachetatoare alimentare ... cat de bine întreţinute, masina a fost", spune Hamilton. "Proprietarul a considerat aceasta o definiţie a caracterului candidatului."
Ele urmăresc în timp ce aşteptaţi.
Unii recrutori păstra în mod deliberat candidaţii de aşteptare şi au raportul receptionera cu privire la modul în care aleg să ocupe timpul lor, spune consultantul de cariera Eileen Varelas, de Keystone Partners. "Deci, dacă se joacă jocuri pe telefon în loc de a citi Wall Street Journal pe masă în faţa ta, ai putea fi te saboteaza înainte de a vă satisface chiar recrutor", spune ea.
Dacă alegeţi să faci ceva în afară de stai liniştit şi să aştepte pentru a fi numit în, grijă în alegerea o activitate corespunzătoare. De exemplu, revizuirea CV-ul tau sau o publicaţie industrie ar fi o alegere bună. Prelevare tare melodii ca le descărcaţi în telefon, nu asa de bine.
Ei încearcă să vadă barfa interior.
Vafe Natusch, preşedinte al Grupului Barrett, spune un client senior manager ar avea alte persoane de pe echipa de angajare face de screening interviu obişnuit. Apoi, el ar avea un interviu prietenos cu solicitantul în care acesta ar scădea un comentariu despre cineva de pe lateral echipa de angajare şi de a pune opinia candidatului de persoane.? În cazul în care candidatul a fost de acord sau se adaugă la Slam, sau nu de acord şi a apărat persoana, el sau ea nu a fost angajat. Dar dacă candidatul a refuzat să recunoască sau discuta despre inferenţă, o ofertă de loc de muncă a fost de obicei.
Ei minte manierele.
Multe mese de recrutare folosesc ca un instrument de screening. "Eu ştiu un recruiter care a trecut peste un candidat din cauza modului în care taie carnea lor în timpul unui interviu prânz", spune Varelas. (Candidatul taie carnea lui de la toate o dată, nu o singură bucată, la un moment dat.) Julieta Boghossian, un expert de comportament alimentar şi cronicar pentru Food-ology.com, directori învaţă ceea ce pot învăţa de cale cineva mănâncă.
"Prin observarea stilul unei persoane de alimentatie sau de obiceiurile alimentare, puteţi descoperi rapid caracterul lor sau capacitatea de judecata, printre multe alte aspecte de comportament", spune ea. Pentru o perspectivă reală în caracterul, personalitatea de muncă şi a intereselor de carieră, să ia un test de cariera gratuit.
În cazul în care CV-ul trece primul ecran şi te chemat pentru un interviu, acestea sunt doar câteva dintre strategiile neobişnuite s-ar putea confrunta. Asiguraţi-vă că CV-ul trece testul cu un test gratuit CV-ul şi să fie pe cale de debarcare, de locuri de muncă de vis.
de Maria Hanson, pentru LiveCareer
23 august 2009 la 02:01 am
Angajatorii ar trebui să fie conştienţi de faptul că această "tehnică" de a privi in interiorul masinii a unui candidat este ilegală. Multe pot fi acumulate despre un individ de căutarea în interiorul maşina lor în afara de modul curat şi harnici sunt. De exemplu, un scaun de copil ar indica faptul că candidatul are un copil, un buletin informativ biserica ar putea indica religia lor, un pamflet AARP varsta candiate, etc Din moment ce este ilegal de a cere un candidat potenţial lui sau ei de vârstă, religie, sau parental statut, un angajator este de a lua un risc foarte mare, într-adevăr, prin această metodă de screening neconventional. Chiar dacă se obţin informaţii incidental, o persoană medie ar fi de acord ca multe piese de afara din joc datelor cu caracter personal ar putea fi uşor de obţinut, în cursul unei "screening-ul auto", şi uşor de trecut pe la un manager de angajare, spun, un recepţioner. Prin urmare, lipsa de intenţie nu ar fi o apărare într-o acţiune de discriminare.
Da, este o piata a muncii extrem de competitiva, dar este, de asemenea, o piata extrem de competitiva pentru angajatori în sine, şi un angajator ar trebui să fie un nebun să rişte un proces într-o astfel de economie precară.