В этом высоко конкурентном рынке труда, работодатели и рекрутеры используют нетрадиционные методы для выявления кандидатов. Это не достаточно просто быть готовым к интервью, соискатели должны быть готовы, чтобы судить, даже если это не ясно, что они судят.
Вот некоторые тайные приемы, что реальные рекрутеров и менеджеров по найму использовать, чтобы отсеять кандидатов:
Они проверки вашего автомобиля.
Тина Hamilton, группы HireVision, знает президент корпорации кто бы узнать, какой автомобиль принадлежал кандидат, он брал интервью. "Приемной ... затем выйти на улицу и посмотреть на автомобиль кандидата, чтобы увидеть, как аккуратные и чистые, что автомобиль был, если бы еда обертки ... как ухоженный автомобиль был", говорит Гамильтон. "Хозяин считал это определение характера кандидата."
Они смотрят, пока вы ждете.
Некоторые рекрутеры сознательно поддерживать кандидатов ожидания и у регистратора отчет о том, как они хотят, чтобы занять свое время, говорит, что карьеру консультанта Эйлин Варелас, партнеров Keystone. "Так что если вы играете в игры на телефон, а не читать Wall Street Journal, на столе перед вами, вы могли бы саботировать себя еще до того, отвечают рекрутер", говорит она.
Если вы хотите сделать что-то, кроме спокойно сидеть и ждать, чтобы быть вызвана, заботиться в выборе соответствующей деятельности. Например, рассмотрение вашего резюме или отрасли публикация будет хорошим выбором. Громко выборки песни, как вы загрузить их на свой телефон, не так хорошо.
Они пытаются увидеть внутреннюю сплетни.
Вафли Natusch, президент группы Барретт, говорит старший менеджер клиента будет иметь других людей о найме команды сделать нормальный отбор интервью. Тогда он будет иметь дружественный интервью с заявителем в течение которых он падение боком комментарий о человеке, о приеме на работу команды и спросить мнение кандидата человека.? Если кандидат согласился и добавил к шлема, или не согласен и отстаивал человек, он не был принят на работу. Но если кандидат отказался признать или обсудить выводы, предложения работы, как правило, сделаны.
Они против вашей манеры.
Многие рекрутеры используют питание в качестве скринингового инструмента. "Я знаю, вербовщик, который передал кандидата из-за того, как они сокращают их мясо во время обеденного интервью", говорит Варелас. (Кандидат сократить его мясо все сразу, а не один кусок за один раз.) Джульетта Погосян, поведенческие эксперт питания и обозреватель для пищевой ology.com, учит Execs, что они могут учиться на пути кто-то ест.
"Наблюдая есть стиль человека или пищевые привычки, вы сможете быстро выявить их характер или решение потенциал, и многие другие поведенческие аспекты", говорит она. Для реального понимания вашего персонажа, работа личность и профессиональные интересы, взять бесплатный тест карьера.
Если ваше резюме проходит первый экран, и вы получите приглашены на интервью, это всего лишь некоторые из необычных стратегий, которые вы можете столкнуться. Убедитесь, что ваше резюме проходит тест бесплатный тест резюме и быть на вашем пути к посадке работу своей мечты.
Мария Хансон, для LiveCareer
23 августа 2009 в 2:01
Работодатели должны знать, что эта "техника" заглянуть внутрь автомобиля кандидата является незаконным. Многое можно почерпнуть о человеке, глядя в свой автомобиль за пределами того, как аккуратный и старательный они. Например, детское кресло будет означать, что кандидат имеет одного ребенка, церковь бюллетень может указывать на их религию, брошюры ААП возраста candiate и т.д. Так как это незаконно, чтобы спросить потенциального кандидата своего возраста, религии, или родительские статуса, работодатель принимает очень большой риск, действительно с помощью этого нетрадиционного метода скрининга. Хотя информация получена кстати, средний человек согласится, что многие куски вне границ личных данных будет легко получить в ходе "авто проверки" и легко передаются менеджеру по найму, скажем, приемной. Таким образом, отсутствие намерения не было бы защиты в дискриминации действия.
Да, это очень конкурентный рынок труда, но и высоко конкурентном рынке для самих работодателей, и работодатель должен быть дураком, чтобы рисковать иск в такой неустойчивой экономики.