Brezposelnost je dosegla, in pričakuje, da bo presegla 10 odstotkov, varnost zaposlitve je eden izmed najboljših želja zaposlenih danes. Skupaj z dobro plačo in ugodnosti, ljudje želijo, da bi našli podjetje, ki se ne bo, da se jim roza zdrsa kadarkoli prej.
Tukaj je skupina podjetij, ki imajo visoke ocene v zvezi s tem. Devet podjetij na 100 Fortune revije najboljših podjetja, da sodelujejo na seznam za leto 2009 še nikoli niso bili odpuščanja - nikoli.
1. Zrno trg
To podjetje je preprečiti odpuščanja zaradi skrbno postavitev novih delovnih mest in Iznajdljivi dela upravljanja. Namesto, da bi odpustili delavce, 81-year-old Trgovina odpove zamenjavo zaposlenim, ki odhajajo. Njegove zaloge 15 km od drugega, zaradi česar je lažje za zapolnitev mesta, in zaposleni so usposobljeni, da ustrezajo različne vloge. Woodland, Kalifornija, ki temelji veriga supermarketov napolni 173 delovnih mest, za 22% rasti delovnih mest v letu, preden je bil seznam izšla februarja.
Stisnjena med Goldman Sachs in Adobe Systems, trgovina uvrščen številko 10 na celotnem seznamu. Store direktorjev, da v povprečju 116.440 $ letne plače, in dama, ki so najpogostejši urni delavci, zaslužil 34.490 $. Trgovina ponuja tudi 100-odstotno zdravstveno nego pokritost.
2. Devon Energy
Proizvajalec nafte in plina s sedežem v Oklahoma Cityju, je ta družba traja konzervativen pristop do svojih financ, še vedno obravnava svoje zaposlene dobro. 13 uvrstila na splošni seznam, se je začelo v 401 (k) upokojitev načrt featuring podjetje prispevke 11-22 odstotkov.
Prilagodljiv in skrbno upravljanje pomaga pri izogibanju odpuščanja. Podjetje, ki je zmanjšal svoj operativni proračun pred recesijo, si pridržuje postavlja v slabih letih pa omogoča povečanje plačah sredi leta v dobrih časih.
3. Aflac
Znan po svojih quacking rac oglasov, ta družba proda dodatek zavarovanje. Podjetje, s sedežem v Columbusu, Ga, ohranja svoje oči na svojem proračunu in ušesa odprta za zaposlene. Zaposlenih predlogi, kot so telekomunikacije, flex urniki so shranjena milijone dolarjev. Druge prednosti podjetja vključujejo center licu mesta kondicija, subvencionirano telovadnico članstvo in največji na licu mesta podjetja centru za oskrbo otrok v Gruziji.
4. QuickTrip
Ker je ta 24-urni udobje trgovina v zasebni lasti, lahko pošljejo nazaj v dobiček svojih trgovinah in delavce, namesto delničarjev. Smart finančno poslovanje je pomagal, da uspevajo v recesijo. Je na voljo več kot 1.400 novih delovnih mest v lanskem letu. Plače in koristi so tako dobri, da so več kot 200 zaposlenih je ostal pri podjetju več kot 20 let.
5. Container Store
Shranjevanje na drobno, s sedežem v Coppell, Texas, zamrznila plače in gledal porabi za preprečevanje odpuščanja. Kljub temu, da vodijo širi lani, odprtje štirih trgovin in dodal 70 zaposlenih. Obsežno usposabljanje zaposlenih naredi podjetje izstopajo.
6. Nuštar energije
Glede odpuščanja škodljive za produktivnost v podjetju, Nuštar upravljanje jih izogiba kot kuge. San Antonio, ki temelji cevovod in rafinerija operater ponuja tudi bonuse, ki lahko presegajo 10.000 $ in 100-odstotno 401 (k) ustrezajo vašemu iskanju do 6 odstotkov plače.
7. Obara Lenarta'S
Znan za neokusen zaslonov trgovin, je to zasebni posesti trgovina verige osredotoča na storitve za stranke in dolgoročne prodaje namesto kratkoročnih zaslužkov. Predsednik uprave Stew Leonard Jr pravi prodaja živil je stabilno podjetje, ki pomaga izogniti odpuščanja. Ni važno, kako gospodarstvo poletih, ljudje še vedno jesti.
8. Scottrade
To zasebni posesti na spletu popust posredništvo se je zmanjšal nagrade namesto rezanja zaposlenih. Konzervativno strategijo rasti je prav tako pomagal, da bi se izognili odpuščanja.
9. Publix Super Markets
Močne bilance stanja, brez dolga je pomagala ta trgovina verige pridobiti 49 trgovin in najem več kot 1.250 ljudi, v lanskem letu. V svojih 79 letih ni nikoli imela odpuščanja. Nič čudnega - to je v celoti v lasti zaposlenih.
Poleg tega nikoli ne bi odpustili zaposlene, vsaj od začetka letošnjega leta, podjetja na seznamu so tudi nekatere izmed najboljših za delo. Zdravljenje zaposlenih in pomeni dobro plačo in ugodnosti - dva dejavnika, ki privabljajo vse pravice delavcev. (Lahko Priprava pomaga pristati na nogah po prihodu v "staro Viraj-ho."
Copyright (I) Investopedia
4. november 2009 ob 12:54 uri
Veste, moram vam povedati, res uživali ta blog in vpogled od vsakogar, ki sodeluje. Se mi zdi, da je osvežujoč in zelo informativen. Želim si, je bilo več blogov, kot je to. Kakorkoli že, sem se počutil, da je že čas sem objavil, I? Sem preživel večino svojega časa tukaj samo preži in branje, vendar je danes iz neznanega razloga sem se počutil prisiljen reči to.