V zadnjih tednih so se nabornikov za Consolidated Container Co videl kandidatov službo pridejo tudi do ene ure zgodaj za razgovore. Drugi kandidati so se namiguje, da finančne težave, medtem ko v vročem sedežu, in ena oseba celo razdeli vezane izvode dokumentov, ki opisujejo projektov je končal za pretekle delodajalce.
Te vrste taktike niso ravno zmagovalci.
V ultracompetitive današnjem trgu dela, tudi dobili intervju je feat. Toda kadroviki in najem menedžerjev pravijo mnogi brezposelni kandidatov udarec priložnost, ki ga pojavljajo obupan ali bitter o svojih situacijah - pogosto niti ne zavedajo.
"Ljudje postajajo veliko bolj agresiven," pravi Julie Loubaton, direktor zaposlovanje in talent za upravljanje Atlanta temelji Konsolidirani Container. "Pogosto zaključek sami boli."
V intervjuju, ki ga želite izstopati iz pravih razlogov. To storite tako, boste morali zapustiti svoje prtljage in tesnobe pri vratih. Za začetek, počakajte 10 minut pred predvidenim časom intervju sebe razglasi. Prihod koli prej ", kaže, da ga ne spoštujejo časa najem manager dal na stran za vas," pravi gospa Loubaton in dodal, da je kandidat, ki je prišel zgodnji uri so delavci neprijetno. "Podjetja, ki res ne želim nekoga camped v njihovi avli."
Signal zaupanje, ki ga ponuja podjetje, stisk roke, dodaja Wendy Alfus Rothman, predsednik Wenroth Consulting Inc, izvršni coaching podjetje v New Yorku. Osredotočite se na vašo pozornost anketarjem. Izogibajte se išče po sobi, prisluškovanje prste, ali drugi živčni gibanja.
Ni važno, kako se počutite, da bo osebne woes iz razgovorov, trdi gospa Alfus Rothman. Namesto tega vedno izžarevajo optimistično odnos. Na primer, če ste bili odpuščeni, namesto lamentiranje situacijo, boste morda rekli izkušnje vas računalnik pozove, da ponovno ocenijo svoje sposobnosti, in to je tisto, kar vas je sem pripeljala. »Hočeš, da dokažejo odpornosti v obraz nepredvidljivo ovir," pravi.
Medtem, kažejo, ki ste jih naredili svojo domačo nalogo v družbi s pojasnilom, kako ozadje in referenc se nanaša na njegove trenutne potrebe, dodaja Deborah Markus, ustanovitelj Columbus Advisors LLC, izvršni-search podjetje v New Yorku. To je še posebej pomembno, če je podjetje v različnih industriji, kot tista, ki jo delali v prej. Če želite izstopati, boste morali pogledati več kot le osnove za vodstvo podjetja in temeljnih dejavnosti. Prav tako boste morali ugotoviti - in razume -, kako so nedavne spremembe na trgu vplivalo na podjetja, njegovi konkurenti in industriji nasploh. Preberite nedavno sporočila za javnost podjetja, letna poročila, medijsko pokritost in industrija bloge, in se posvetujte z zaupanja vrednimi člani vašega omrežja. "Podjetja, ki bi lahko bili uspešni le pred nekaj meseci bi se lahko v načinu preživetja zdaj," pravi gospa Markus. "Vi želite razumeti, kako [oni] postavljena danes."
Prav tako se prepričajte, da pokažejo, da ste močno primerni za določene pozicije, ki si želijo, dodaja Kathy Marsico, višji podpredsednik oddelka za človeške vire na PDI Inc, Saddle River, NJ, ponudnik prodaje in trženja storitev za farmacevtske podjetja. Ponudba primeri preteklih dosežkov - ne samo odgovornosti, ki ste jih potekala - in opisujejo, kako oni so pomembni za priložnost. "Ti morajo razlikovati sebe kot še nikoli doslej,« pravi. "Moraš se prilagoditi in da si nepozabno."
Sherry R. Brickman, partner v podjetju izvršni-search Martin Partners LLC, pravi kandidat pred kratkim ji impresioniran s to vrsto pripravka. "Vedel je, da podjetja linijo izdelkov in trgov, kar je bilo že leta," pravi od človeka, ki je bil razgovor za delovno mesto izvršnega pri srednje velikih industrijskih proizvajalca. "On je jasno in učinkovito pojasnila, kako bi se je zniževanje stroškov, povečanje prodaje in širitev tržnega deleža, ki temelji na kaj bi storil v svojem trenutnem delovnem mestu." Kandidat je najel.
Bodite previdni, da ne bo šel predaleč, čeprav, v svojem prizadevanju, da izstopajo. Na primer, je lahko skušnjava, da bi ponudbo za začasno delo za brezplačno ali za sprejem v manjši plačo od tistega, kar delo plača. Toda strokovnjaki pravijo, na primer krepko giblje pogosto Nazaj prižiganje o kandidatih. "Delodajalci želijo vrednost," pravi Lee Miller, avtor dobi več denarja na vašem naslednjem Job ... V vsakem gospodarstvo. "Ne želijo poceni."
Najbolje je počakati, dokler ste se razširi ponudbo za delo, preden govoriš plačati. "V recesiji, delodajalci se bodo zelo cenovno občutljiva," je dejal Miller. "Lahko prosite za plačo vplivajo na njihovo odločitev, da se premaknete naprej." Pridite pripravljene za raziskane povprečna plača območje za položaj, če ste pod pritiskom, da ime svojo ceno, še dodaja. Lahko bi rekli, na primer, da denar isn'ta primarna skrb za vas in da ste pravkar išče nekaj, kar pošteno, predlaga gospod Miller. Lahko poskusite obrniti mize z vprašanjem anketarjev, kaj je podjetje v proračunu za položaj.
V nekaterih primerih boste morda morali iskati samo za delo, da boste dobili s tako boste morda menijo, manj-kot-popolno prileganje. Ampak, če niste zares navdušeni nad priložnost, da ostane do sebe, opozarja David Gaspin, direktorica človeških virov pri 5W za odnose z javnostmi v New Yorku. "Imel sem čas, kjer ljudje pridejo in to je jasno, da če bi res imeli svoje preference, bi ti se delaš nekaj drugega," pravi. "Vi ne želite dati, ki se izvajajo na mizo. Nihče ne želi najeti nekoga, ki se dogaja teči za vrat, ko bi dobili boljše čase. "
Po intervjuju, da previdno z vašim spremljanje. Če ste pri vodenju za več delovnih mest hkrati, poskrbite, da naslov zahvalil-yous do pravih ljudi, kariero strokovnjaki svetujejo. Prav tako poglej pozorno za pravopisnih in slovničnih napak. Na konkurenčnem trgu dela, delodajalci pa razkošje izbire, in celo manjše faux pas lahko poškoduje vaše možnosti.
Če je vse šlo dobro, ne steblo anketarjem. Počakajte vsaj teden dni pred preverjanjem na svojo kandidaturo, dodaja Jose Tamez, upravljanje partner pri Austin, Michael LP, izvršni-search podjetje v Golden, Call nabornikov Koloradu samo na njihovi pisarni, čeprav imajo vizitko sezname doma ali celic številko. Pustite sporočilo, če boste dobili glasovno pošto. Te dni, nabornikov so običajno ID klicatelja in lahko povem, če ste poskusili doseči jih večkrat ne da bi zapustili glasovno pošto. "Obstaja tanka črta med navdušenjem in overenthusiasm," pravi.
s Sarah E. Needleman -, ki jih je Wall Street Journal
Leave a Reply