I denna starkt konkurrensutsatt arbetsmarknad, arbetsgivare och rekryterare med okonventionella metoder för att skärmen kandidater. Det räcker inte att bara vara beredd på intervjun, arbetssökande måste vara beredd att dömas även när det inte är klart de blir dömda.
Här är några hemliga knep som verkliga rekryterare och rekryterare använder för att sålla bort kandidater:
De inspektera din bil.
Tina Hamilton, av HireVision Group, vet ett företag president som skulle ta reda på vilken bil tillhörde den kandidat han intervjuade. "Receptionisten ... då skulle gå ut och titta i den sökandes bilen för att se hur snyggt och rent bilen, om det fanns mat omslag ... hur väl underhållna bilen var", säger Hamilton. "Ägaren ansåg att detta en definition av kandidatens karaktär."
De tittar medan du väntar.
Vissa rekryterare avsiktligt kandidater väntar och har receptionisten om hur de väljer att ockupera sin tid, säger karriär konsult Eileen Varelas av Keystone Partners. "Så om du spelar spel på telefonen istället för att läsa Wall Street Journal på bordet framför dig, kan du sabotera själv innan du ens träffa rekryterare", säger hon.
Om du väljer att göra något annat än tyst sitta och vänta på att kallas in, ta hand att välja en lämplig aktivitet. Till exempel skulle granska ditt CV eller en industri offentliggörandet vara ett bra val. Högt provtagning låtar som du laddar ner dem till telefonen, inte så bra.
De försöker att se din inre skvaller.
Våfflor Natusch, ordförande för Barrett Group, säger en chef kunden skulle ha andra folk på hyra laget göra normala intervjun screening. Han skulle ha en vänlig intervju med sökanden då han släppa en sidledes kommentar om någon på hyra laget och be den sökandes yttrande personen.? Om kandidaten kommit överens om eller läggas till slam, eller inte instämde och försvarade den person, han eller hon inte anställd. Men om kandidaten vägrade att erkänna eller diskutera slutsatsen var ett jobberbjudande vanligtvis.
De akta sätt.
Många rekryterare använder måltider som screeningmetod. "Jag känner en rekryterare som passerade över en kandidat på grund av hur de skär köttet under en lunch intervju", säger Varelas. (Den sökande klippa sitt kött på en gång, inte en bit i taget.) Juliet Boghossian, en beteendevetenskaplig livsmedels expert och krönikör för livsmedelsproducerande ology.com, lär chefer vad de kan lära förresten någon som äter.
"Genom att observera en persons äta stil eller matvanor, kan du snabbt avslöja deras karaktär eller dom kapacitet, bland många andra beteenden aspekter", säger hon. På riktigt insikt i din karaktär, arbete personlighet och intressen karriär, ta en gratis karriär test.
Om ditt CV passerar den första skärmen och du får kallas in för en intervju, dessa är bara några av de ovanliga strategier du kan möta. Se till att din CV klarar testet med en gratis CV-test och vara på väg att landa ditt drömjobb.
av Maria Hanson, för LiveCareer
23 augusti, 2009 kl 2:01 am
Arbetsgivarna bör vara medveten om att denna "teknik" för att leta i en kandidats bil är olagligt. Mycket kan utläsa om en person genom att titta inne i bilen utanför om hur snyggt och flitiga de är. Till exempel skulle en barnstol visar att den sökande har ett barn, en kyrka nyhetsbrev kan tyda på deras religion, en AARP pamflett av candiate ålder, etc. Eftersom det är olagligt att be en potentiell kandidat hans eller hennes ålder, religion, eller föräldraledighet status, är en arbetsgivare med en mycket stor risk faktiskt med den här okonventionella screeningmetod. Även om informationen erhålls tillfälligtvis, skulle en genomsnittlig person är överens om att många bitar av out-of-bounds personuppgifter lätt skulle kunna erhållas i samband med en "auto screening" och lätt vidare till en rekryteraren med, säg, en receptionist. Därför skulle avsaknad av uppsåt inte vara ett försvar i ett diskrimineringsperspektiv handling.
Ja, det är en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad, men det är också en mycket konkurrensutsatt marknad för arbetsgivarna själva, och en arbetsgivare måste vara en dåre att riskera en stämning i en sådan prekär ekonomi.