Sa abot ng pagkawala ng trabaho at inaasahan na malampasan ang 10%, seguridad sa trabaho ay isa sa mga tuktok na mga desires ng mga empleyado ngayon. Kasama ng magandang pay at mga benepisyo, ang mga taong nais upang mahanap ang isang kumpanya na ay hindi pagpunta sa bigyan sila ng isang kulay-rosas slip anumang oras sa lalong madaling panahon.
Narito ang isang grupo ng mga kumpanya na kumita ng mataas na marka sa na-alang. Siyam na kumpanya sa 100 Fortune magazine sa Pinakamahusay na mga kumpanya sa Work Para sa listahan para sa 2009 na hindi kailanman undergone layoffs - kailanman.
1. Tipak Market
Ang kumpanya na ito ay iwasan layoffs dahil sa maingat na paglalagay ng trabaho at matalas na pamamahala ng paggawa. Sa halip ng pagtula off manggagawa, ang 81-taon gulang na tindahan ng grocery refrains mula sa pagpapalit ng mga empleyado na umalis. Nito mga tindahan ay mga 15 milya mula sa bawat isa, na ginagawang mas madali upang punan ang mga posisyon, at mga empleyado ay bihasa upang magkasya ang mga iba't-ibang tungkulin. Ang Woodland, Calif.-based na kadena supermarket napuno ng 173 mga trabaho, para sa isang 22% na paglago ng trabaho sa taon bago ang listahan ay inilabas noong Pebrero.
Sandwiched sa pagitan ng Goldman Sachs at Adobe Systems, ang tindahan ng ranggo bilang 10 sa pangkalahatang listahan. Mga tindahan mga mga direktor gumawa ng isang average ng $ 116,440 sa taunang suweldo, at checkers, ang pinaka-karaniwang mga oras-oras na manggagawa, kumita ng $ 34,490. Nag-aalok din ng tindahan ang 100% coverage pangangalaga ng kalusugan.
2. Devon Enerhiya
Ng langis at tagagawa ng gas na headquartered sa Oklahoma City, ang kumpanya na ito ay tumatagal ng isang konserbatibo diskarte sa mga pananalapi, pa pa rin treats nito empleyado rin. Ranggo 13 sa kabuuang listahan, ito ay nagsimula ng isang pagreretiro 401 (k) plano na nagtatampok ng mga kontribusyon sa kumpanya ng 11-22%.
Ang kakayahang umangkop at masinop na pamamahala ay nakakatulong na maiwasan layoffs. Ang kumpanya, na cut nito operating badyet bago ang urong, withholds raises sa masamang taon ngunit nagbibigay sa gitna ng taon pagtaas pay sa mahusay na beses.
3. Aflac
Kilala para sa ang kanyang quacking pato ad, ang kumpanya na ito ay nagbebenta ng karagdagan insurance. Ang kumpanya, na batay sa Columbus, Ga., pinapanatili nito mga mata sa badyet nito at tainga bukas sa empleyado. Empleyado ng mga mungkahi tulad ng telecommuting at pagbaluktot iskedyul na-save ito ng milyun-milyong dolyar. Iba pang mga kumpanya benepisyo isama ang isang Onsite fitness center, subsidized dyim pagiging miyembro at ang pinakamalaking Onsite corporate pangangalaga ng bata center sa Georgia.
4. QuickTrip
Dahil ito 24-oras na convenience store ay pribado gaganapin, maaari itong ipadala kita pabalik sa kanyang tindahan at mga manggagawa sa halip ng shareholders. Smart pinansiyal na pamamahala ay nakatulong na umunlad ito sa downturn. Ito inaalok sa bagong 1400 mga trabaho sa nakaraang taon. Sahod at benepisyo ay kaya magandang na higit sa 200 empleyado nagtutulog sa kumpanya ng higit sa 20 taon.
5. Ang lalagyan Store
Ang tingi ng imbakan, batay sa Coppell, Texas, froze salaries at pinapanood paggastos upang maiwasan layoffs. Pa rin, ito itinatago pagpapalawak nakaraang taon, pagbukas ng apat na tindahan at pagdaragdag ng 70 empleyado. Pagsasanay gumagawa sa malawak na empleyado ang kumpanya lumantad.
6. NuStar Enerhiya
Isinasaalang-alang mga layoffs mapanganib sa kumpanya produktibo, NuStar pamamahala avoids ito tulad ng plague. Ang San Antonio-based tubo at operator ng pagdalisayan ng petrolyo nag-aalok din ng mga bonuses na maaaring lumampas sa $ 10,000 at 100% 401 (k) mga tugma para sa hanggang sa 6% ng pay.
7. Nilagang Leonard ng
Kilala para sa marangya ipinapakita ng tindahan, ang pribadong-hawak na grocery chain nakatutok sa customer service at pang-matagalang mga benta sa halip kaysa sa panandaliang kita. CEO nilagang ang Leonard Jr sabi ni pagbebenta ng mga pamilihan ay isang matatag na negosyo, na tumutulong sa maiwasan layoffs. Walang bagay na kung paano ekonomiya ay faring, tao pa rin kumain.
8. Scottrade
Ang pribadong-gaganapin online discount brokerage ay kunin ng mga bonuses sa halip ng pagputol empleyado. Ang isang konserbatibo diskarte sa paglago ay din nakatulong ito maiwasan layoffs.
9. Publix Super Merkado
Isang malakas na balanse ng sheet na walang utang nakatulong ito grocery chain makakuha ng 49 mga tindahan at upa ng higit sa 1250 mga tao nakaraang taon. Sa 79 taon nito, hindi ito ay nagkaroon ng mga layoffs. Wonder Walang - ito ay ganap na pag-aari ng empleyado.
Bukod sa hindi pagtula off empleyado, hindi bababa sa bilang ng maaga sa taong ito, ang mga kumpanya sa listahan ay din ang ilan sa pinakamahusay na gumana para sa. Gamot empleyado rin ay nangangahulugan na ang magandang pay at benepisyo - dalawang mga kadahilanan na akit ang lahat ng mga karapatan manggagawa. (Paghahanda maaaring makatulong sa iyo na mapunta sa iyong mga paa pagkatapos ng pagkuha ng "lumang paghagis-han."
(I) Copyright Investopedia
Nobyembre 4th, 2009 sa 12:54
Alam mo, mayroon akong sabihin sa iyo, ako talagang tamasahin ang blog na ito at ang pananaw mula sa lahat na nakikilahok. Tingin ko ito sa refresh at napaka-kaalaman. Nais ko mayroong higit pang mga blog na tulad nito. Pa rin, nadama ko ito ay tungkol sa oras na ako post, ako? Ang ginugol ang karamihan ng aking oras dito lamang lihim at pagbabasa, ngunit ngayon para sa ilang mga dahilan ko lang nadama napilitang sabihin ito.