Sa mataas na mapagkumpitensyang trabaho merkado, ang mga employer at recruiters ay gumagamit ng hindi kinaugalian diskarte sa mga kandidato ng screen. Ito ay hindi sapat upang lamang handa para sa interbiyu; trabaho naghahanap kailangan upang maging handa na judged kahit na ito ay hindi limasin sila ay na-judged.
Narito ang ilang mga lihim na tricks na real recruiters at mga manager sa pagkuha gamitin upang alisin ang mga kandidato:
Sila siyasatin ang iyong kotse.
Tina Hamilton, ng HireVision Group, alam ng isang corporate president na malaman kung aling mga kotse belonged sa kandidato na siya ay interviewing. "Ang resepsyonista Ang ... ay pagkatapos ay pumunta sa labas at tumingin sa kotse kandidato upang makita kung paano kapong baka at malinis na kotse ay, kung may mga pagkain wrappers ... kung gaano kahusay pinananatili ang kotse ay," sabi ni Hamilton. "May-ari ay isinasaalang-alang ito ng isang kahulugan ng karakter ang kandidato."
Pinapanood nila habang ikaw maghintay.
Ang ilang mga recruiters kusa panatilihin ang ang kandidato naghihintay at ang resepsyonista ulat sa kung paano sila pumili upang sakupin ang kanilang oras, sabi ni karera consultant sa Eileen Varelas, ng mga Keystone Partners. "Kaya kung ikaw ay naglalaro ng mga laro sa iyong telepono sa halip ng pagbabasa ng Wall Street Journal sa table sa harap mo, maaaring ikaw ay sabotaging ang iyong sarili bago ka ring matugunan ang mga recruiter," sabi niya.
Kung pinili mo na gawin ng isang bagay bukod sa tahimik na umupo at maghintay na tinatawag na sa, mag-ingat sa pagpili ng isang naaangkop na aktibidad. Halimbawa, suriin ang iyong resume o isang publikasyon ng industriya ay magiging isang mahusay na pagpipilian. Malakas pagsa-sample ng mga kanta bilang mo i-download ang mga ito sa iyong telepono, hindi kaya magandang.
Subukan sila upang makita ang iyong panloob na sitsirya.
Mga Waffles Natusch, presidente ng Ang Grupo Barrett, sabi ni sa isang senior client manager ay ang iba pang mga tao sa pagkuha ng koponan ay gawin ang mga normal na screening interbiyu. Pagkatapos siya ay magkaroon ng isang friendly na interbyu sa ang mga aplikante na kung saan siya gusto drop isang patagilid na komento tungkol sa isang tao sa koponan ang pagkuha at hilingin ang opinyon ng mga kandidato ng tao.? Kung kandidato ay sumang-ayon o naidagdag sa sumara nang malakas, o disagreed at defended ng tao, siya ay hindi tinanggap. Ngunit kung ang kandidato ang tumanggi sa kinikilala o talakayin ang hinuha, isang nag-aalok ng trabaho ay karaniwang ginawa.
Sila tututol ang iyong mga kaugalian.
Maraming mga recruiters gamitin pagkain bilang isang tool screening. "Alam ko ang isang recruiter na lumipas sa loob ng isang kandidato dahil sa ang paraan na kunin nila ang kanilang karne sa panahon ng isang pakikipanayam ng tanghalian," sabi ni Varelas. (Kandidato Ang kunin ang kanyang mga karne ng sabay-sabay, hindi isang piraso sa isang pagkakataon.) Sa Juliet Boghossian, ang asal dalubhasa pagkain at tagapamahala para sa Food-ology.com, nagtuturo execs kung ano ang maaari nilang malaman sa pamamagitan ng ang paraan ng isang tao eats.
"Pamamagitan ng pagmamasid sa pagkain estilo ng isang indibidwal o mga gawi sa pagkain, maaari mong mabilis na ipakita ang kanilang karakter o kakayahan ng paghatol, bukod sa maraming iba pang mga asal facets," sabi niya. Para sa tunay na pananaw sa iyong karakter, trabaho pagkatao at mga interes sa karera, isang libreng pagsubok ng karera.
Kung ang iyong resume ay ipinapasa sa unang screen at ka tinatawag na sa para sa isang interbyu, ito ay lamang ang ilan ng mga hindi pangkaraniwang diskarte na maaari mong harapan. Siguraduhin na ang iyong resume pumasa sa pagsubok ng isang libreng pagsubok ng resume at maging sa iyong paraan upang ang iyong landing managinip trabaho.
sa pamamagitan ng Maria Hanson, LiveCareer
Agosto 23, 2009 sa 2:01 ng umaga
Mga employer ay dapat magkaroon ng kamalayan na ito "pamamaraan" na naghahanap sa loob ng kotse ang isang kandidato ay ilegal. Karamihan ay maaaring gleaned tungkol sa isang indibidwal sa pamamagitan ng pagtingin sa loob ng kanilang kotse sa labas kung paano malinis at masikap ang mga ito. Halimbawa, ang isang sanggol upuan ay magpahiwatig na ang kandidato ay may isang bata, isang newsletter ng iglesia ay maaaring magpahiwatig ng kanilang relihiyon, isang AARP ng pamplet edad ang candiate ay, atbp Dahil ito ay iligal na hilingin sa isang potensyal na kandidato sa kanyang edad, relihiyon, o magulang katayuan, tagapag-empleyo ng isang ay tumatagal ng isang malaking panganib sa katunayan sa pamamagitan ng paggamit ng ito hindi kinaugalian na paraan ng screening. Kahit na ang impormasyon ay nakuha hindi sinasadya, ang isang average na tao ay sumang-ayon na ang maraming mga piraso ng sa labas ng hangganan ang personal na data ay madaling makuha sa kurso ng isang "screening ng auto" at madaling lumipas sa sa pagkuha manager sa pamamagitan ng, sabihin nating, resepsyonista. Samakatuwid, ang kakulangan ng layunin ay hindi magiging isang pagtatanggol sa isang pagkilos ng diskriminasyon.
Oo, ito ay isang lubos na mapagkumpitensya trabaho merkado, ngunit ito ay din ng isang lubos na mapagkumpitensya merkado para sa mga ang employer kanilang sarili, at tagapag-empleyo ng isang nais na maging isang tanga sa ipagsapalaran ng kaso sa tulad ng isang hindi tiyak ekonomiya.