Будучи шпигуном може включати передбачається тотожності і кодовані повідомлення, але стає шпигуном не зовсім надсекретного бізнесу. У ці дні, по суті, все, що вам потрібно зробити, якщо ви зацікавлені в цій конкретній кар'єри, це повернути свій радіо. ЦРУ працює оголошення на станціях по всій країні на роботу у своїй секретної служби.
"Ви людина, з цікавості і цілісність?" Запитує одному місці. "Чи готові ви до світу виклик ... світ двозначності та пригоди?"
Агентство не говоритиму, скільки це витрати на рекламну кампанію, але ЦРУ прес-секретар Джордж Літтл сказав TIME по електронній пошті: "Ми продовжуємо шукати висококваліфікованих кандидатів для підтримки місії Прем'єр розвідувального Америки." (Див. верхню 10 Секретна служба кодові імена.)
Ця кампанія є першим агентством під керівництвом нового директора, Леон Панетта, який заявив, що він хотів би залучати більше людей з іноземною мовою, а також більш меншин.
Агентство не вистачає для заявників, він отримує більше, ніж 100 000 резюме в рік, і це число швидко зростає. Маленькі говорить, що якщо нинішні тенденції тримати, може бути від 40% до 50% збільшення числа заявок в цьому році порівняно з 2008.
Але кількість застосувань маски деяких з набору Агентства проблем. У круглому столі з журналістами минулого місяця, Панетта зазначив, що менше 13% від його співробітники іноземної мови, і 22% з громад меншин. "Я б хотів, щоб дістатися до точки, де кожен аналітик і оперативний офіцер навчається на іноземній мові", сказав він. Панетта також заявив, що хотів би збільшити кількість меншин в агентстві до 30% ", так що ми схожі Америки". І він визнав необхідність "удосконалення пропагандистської роботи для мусульман, арабів, афроамериканців і латиноамериканців." (Читай "Шість способів виправити ЦРУ".)
Інформаційно-пропагандистська програма вже йде. Раніше в цьому місяці, третій вищим ЦРУ офіційно, Скотт Уайт, провів зустрічі з лідерами арабо-американської та халдейської-американської громади в Детройті. "У населених пунктах з великою кількістю першого і другого покоління американців, ми хочемо передати повідомлення голосно і ясно, що ми вітаємо їх інтерес у сфері зайнятості з агентством, особливо з урахуванням їх мовні навички та знання про інші культури," мало що говорить.
Агентство також прагне зменшити свою залежність від зовнішніх підрядників, які різко зросли після 9/11. "Я думаю, що ми повинні принести ці можливості в будинок," сказав Панетта.
ЦРУ проводить близько 2000 Рекрутингові заходи на рік, багато хто з них в коледжах і університетах. Вона також рекламує, вибірково, на телебаченні, у пресі і навіть на рекламних щитах аеропорту. Охоплення поширюється на нові засоби масової інформації, а також. Протягом останніх двох років агентство використовувало Facebook сторінка як вербування середовища. Його оголошення Телевізор також можна побачити на YouTube.
ЦРУ кажуть, що всі ці зусилля приносять свої плоди. "Ми знаходимося на шляху до досягнення мети за наймом встановлені колишнім президентом Бушем у 2004 році, яке постановило, що ми можемо збільшити на 50% кількість співробітників ЦРУ в певних професіях роботи, такі як аналітики розвідки і таємних співробітників", каже Літтл.
Боббі Гош - Time.com
Залишити коментар