Với tỷ lệ thất nghiệp đạt và dự kiến ​​sẽ vượt qua 10%, công việc bảo mật là một trong những mong muốn hàng đầu của nhân viên ngày hôm nay. Cùng với tiền lương và lợi ích, mọi người muốn tìm một công ty sẽ không cung cấp cho họ giấy hồng bất kỳ thời gian sớm nhất.

Đây là một nhóm các công ty kiếm được điểm cao trong đó liên quan. Chín công ty trên tạp chí Fortune 100 công ty tốt nhất để làm việc danh sách cho năm 2009 đã trải qua không bao giờ sa thải - bao giờ hết.

1. Nugget thị trường

Công ty này đã tránh sa thải vì vị trí công việc cẩn thận và quản lý lao động khôn ngoan. Thay vì sa thải công nhân, cửa hàng tạp hóa 81 tuổi, cố không thay thế các nhân viên đã để lại. Các cửa hàng của nó là 15 km từ mỗi khác, làm cho nó dễ dàng hơn để điền vào vị trí, và các nhân viên được đào tạo để phù hợp với vai trò khác nhau. Chuỗi siêu thị Woodland, California dựa trên đầy 173 công ăn việc làm, tăng trưởng việc làm 22% trong năm trước khi danh sách được phát hành vào tháng Hai.

Nằm giữa Goldman Sachs và Adobe Systems, cửa hàng đứng thứ 10 trên danh sách tổng thể. Giám đốc cửa hàng trung bình là $ 116.440 tiền lương hàng năm, và cờ, hầu hết công nhân theo giờ, kiếm được $ 34.490. Cửa hàng cũng cung cấp 100% bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.

2. Devon Energy

Một nhà sản xuất dầu và khí có trụ sở tại thành phố Oklahoma, công ty này có một cách tiếp cận bảo thủ tài chính của nó, nhưng vẫn đối xử với nhân viên của mình. Xếp thứ 13 trên danh sách tổng thể, nó bắt đầu một kế hoạch về hưu 401 (k) có tính năng đóng góp của công ty 11-22%.

Quản lý linh hoạt và thận trọng sẽ giúp tránh sa thải. Các công ty, cắt giảm ngân sách hoạt động của nó trước khi suy thoái kinh tế, giữ lại tăng trong những năm xấu, nhưng cho phép tăng lương giữa năm trong thời gian tốt.

3. Aflac

Được biết đến với quảng cáo vịt quacking của nó, công ty này bán bảo hiểm bổ sung. Các công ty, có trụ sở tại Columbus, bang Georgia, giữ đôi mắt của nó về ngân sách và tai mở cho người lao động. Nhân viên đề nghị như từ xa và lịch trình flex đã tiết kiệm được hàng triệu đô la. Lợi ích công ty khác bao gồm một trung tâm thể dục tại chỗ, thành viên phòng tập thể dục được trợ cấp và tại chỗ các lớn nhất của công ty trung tâm chăm sóc trẻ em ở Georgia.

4. QuickTrip

Bởi vì đây cửa hàng tiện lợi 24 giờ được tổ chức tư nhân, nó có thể gửi lợi nhuận trở lại cửa hàng và người lao động của mình thay vì các cổ đông. Quản lý tài chính thông minh đã giúp nó phát triển mạnh trong suy thoái. Nó được cung cấp hơn 1.400 việc làm mới năm ngoái. Tiền lương và các lợi ích này rất tốt mà hơn 200 nhân viên đã ở lại với công ty hơn 20 năm.

5. Cửa hàng container

Các nhà bán lẻ lưu trữ, có trụ sở tại Coppell, Texas, đóng băng tiền lương và theo dõi chi tiêu để tránh sa thải. Tuy nhiên, nó vẫn tiếp tục mở rộng năm ngoái, mở bốn cửa hàng và thêm 70 nhân viên. Mở rộng đào tạo nhân viên làm cho công ty nổi bật.

6. NuStar năng lượng

Xem xét sa thải có hại cho năng suất công ty, NuStar quản lý tránh chúng như bệnh dịch hạch. Đường ống dẫn dầu có trụ sở tại San Antonio, và nhà điều hành nhà máy lọc dầu cũng cung cấp các khoản tiền thưởng có thể vượt quá 10.000 $ và 100% 401 (k) trận đấu lên đến 6% số tiền lương.

7. Stew Leonard

Được biết đến với màn hình cửa hàng hào nhoáng, hàng tạp hóa chuỗi cầm tư nhân này tập trung vào dịch vụ khách hàng và doanh số bán hàng dài hạn hơn là ngắn hạn thu nhập. Giám đốc điều hành Stew Leonard Jr bán cửa hàng tạp hóa là một doanh nghiệp ổn định, giúp tránh sa thải. Không có vấn đề làm thế nào nền kinh tế đang faring, người dân vẫn phải ăn.

8. Scottrade

Điều này cầm tư nhân trực tuyến giảm giá môi giới đã cắt giảm tiền thưởng thay vì cắt giảm nhân viên. Một chiến lược tăng trưởng bảo thủ cũng đã giúp nó tránh sa thải.

9. Publix Siêu Thị trường

Một bảng cân đối mạnh mẽ với các khoản nợ không có giúp chuỗi cửa hàng này có được 49 cửa hàng và thuê hơn 1.250 người năm ngoái. Trong những năm 79 của nó, nó chưa bao giờ bị sa thải. Tự hỏi không - nó hoàn toàn thuộc sở hữu của nhân viên.

Bên cạnh việc không bao giờ đặt ra nhân viên, ít nhất là đầu năm nay, các công ty trong danh sách là cũng có một số tốt nhất để làm việc cho. Xử với nhân viên cũng có nghĩa là lương và lợi ích - hai yếu tố đang thu hút tất cả các công nhân phải. (Chuẩn bị có thể giúp bạn hạ cánh trên đôi chân của bạn sau khi nhận được "già dơ-ho."

Bản quyền (I) lý đầu tư

Thú vị bài viết khác

• Việc làm cho Phát triển Kinh tế Tough
• Kiếm được Six hình Nếu không có một bằng tiến sĩ, Luật
• Dường như Innocent Ruin một cuộc phỏng vấn tuyển dụng
• Một số công ty nói sa thải không phải là một Tùy chọn
• Cũng trả tiền công việc mà ở Nhu cầu