在这个竞争激烈的就业市场，雇主和招聘人员使用非常规的技术屏幕候选人。 这是不够的，只是准备接受我们的采访，求职者需要准备来进行判断，即使它目前尚不清楚他们判断。
这里有一些真正的招聘人员和招聘经理使用了候选人杂草的秘诀：
他们检查你的车。
蒂娜汉密尔顿HireVision集团，知道一个企业的总裁，会发现这车属于他面试的候选人。 “接待员... ...然后就到外面去，并在候选人的车，看看如何整洁干净的车，如果有食品包装... ...保持良好的车，”汉密尔顿说。 雇主认为候选人的性格的定义。“
他们观看，而你等待。
一些招聘人员故意让候选人等待，他们如何选择，占据他们的时间接待员报告说，职业顾问艾琳Varelas，梯形合作伙伴。 “所以，如果你打你的手机上的游戏，而不是阅读”华尔街日报“在你面前的桌子上，你可以破坏自己之前，你甚至满足招聘，”她说。
如果您选择做一些事情，除了静静地坐在等待，被称为，照顾在选择一个合适的的活动。 例如，审查您的简历或行业出版物将是一个很好的选择。 大声取样歌曲，你把它们下载到您的手机，不是那么好。
他们尝试看看你的内心八卦 。
维夫饼干Natusch，巴雷特集团总裁，说的一位高级经理客户端将雇用团队的其他人的正常采访筛选。 然后，他将与申请人进行了友好的采访，在此期间，他砸的招聘团队一个关于有人侧身评论，要求应聘者的人的意见。 如果候选人同意或加入满贯，或不同意和辩护的人，他或她被聘用。 但如果候选人拒绝承认或讨论的推论，一个工作机会，通常。
他们记住你的举止。
许多招聘作为筛选工具使用的饭菜。 “我知道招聘人员通过对一个候选人，因为他们在午餐采访削减它们的肉，说：”Varelas。 （候选人将他的肉一次，而不是一次一块。）朱丽叶Boghossian，行为的食品专家和食品ology.com专栏作家，教高管能学到什么有人吃的方式。
“通过观察一个人的饮食风格或饮食习惯，你可以迅速揭示他们的性格或判断的能力，其中包括许多其他行为方面，”她说。 对于真正体会到你的性格，性格和职业兴趣，采取一个免费的职业测试。
如果你的简历通过的第一个屏幕，你会得到接受记者采访时呼吁，这些都只是您可能会遇到一些不寻常的战略。 确保您的简历通过一个免费的恢复测试的测试，并用自己的方式登陆你梦想的工作。
玛丽亚汉森，LiveCareer
2009年8月23日上午02:01
雇主应该知道，这种“技术”的候选人的汽车内是非法的。 大部分可以收集有关个人，他们是如何的整洁和勤奋之外寻找他们的汽车内。 例如，婴儿座椅，表明该候选人有一个孩子，一个教堂通讯可能表明他们的宗教，AARP的小册子candiate的年龄等，因为它是非法他或她的年龄，宗教，或父母提出一个潜在的候选雇主的地位，是非常大的风险确实使用这种非传统的检查方法。 即使获得的信息是顺便说一下，一般人都会同意，越界的几颗个人资料将很容易获得“自动筛选”的过程中，轻松地通过一个招聘经理，说，接待员。 因此，缺乏的意图不会在歧视行动辩护。
是的，它是一个高度竞争的就业市场，但它也是一个竞争激烈的市场为雇主本身，雇主将是一个傻瓜，在这样一个不稳定的经济风险官司。