在這個競爭激烈的就業市場，雇主和招聘人員使用非常規的技術屏幕候選人。 這是不夠的，只是準備接受我們的採訪，求職者需要準備來進行判斷，即使它目前尚不清楚他們判斷。
這裡有一些真正的招聘人員和招聘經理使用了候選人雜草的秘訣：
他們檢查你的車。
蒂娜漢密爾頓 HireVision集團，知道一個企業的總裁，會發現這車屬於他面試的候選人。 “接待員 ... ...然後就到外面去，並在候選人的車，看看如何整潔乾淨的車，如果有食品包裝 ... ...保持良好的車，”漢密爾頓說。 雇主認為候選人的性格的定義。“
他們觀看，而你等待。
一些招聘人員故意讓候選人等待，他們如何選擇，佔據他們的時間接待員報告說，職業顧問艾琳Varelas，梯形合作夥伴。 “所以，如果你打你的手機上的遊戲，而不是閱讀”華爾街日報“在你面前的桌子上，你可以破壞自己之前，你甚至滿足招聘，”她說。
如果您選擇做一些事情，除了靜靜地坐在等待，被稱為，照顧在選擇一個合適的的活動。 例如，審查您的簡歷或行業出版物將是一個很好的選擇。 大聲取樣歌曲，你把它們下載到您的手機，不是那麼好。
他們嘗試看看你的內心八卦 。
維夫餅乾 Natusch，巴雷特集團總裁，說的一位高級經理客戶端將僱用團隊的其他人的正常採訪篩選。 然後，他將與申請人進行了友好的採訪，在此期間，他砸的招聘團隊一個關於有人側身評論，要求應聘者的人的意見。 如果候選人同意或加入滿貫，或不同意和辯護的人，他或她被聘用。 但如果候選人拒絕承認或討論的推論，一個工作機會，通常。
他們記住你的舉止。
許多招聘作為篩選工具使用的飯菜。 “我知道招聘人員通過對一個候選人，因為他們在午餐採訪削減它們的肉，說：”Varelas。 （候選人將他的肉一次，而不是一次一塊。）朱麗葉 Boghossian，行為的食品專家和食品ology.com專欄作家，教高管能學到什麼有人吃的方式。
“通過觀察一個人的飲食風格或飲食習慣，你可以迅速揭示他們的性格或判斷的能力，其中包括許多其他行為方面，”她說。 對於真正體會到你的性格，性格和職業興趣，採取一個免費的職業測試。
如果你的簡歷通過的第一個屏幕，你會得到接受記者採訪時呼籲，這些都只是您可能會遇到一些不尋常的戰略。 確保您的簡歷通過一個免費的恢復測試的測試，並用自己的方式登陸你夢想的工作。
瑪麗亞漢森，LiveCareer
2009年8月23日上午02:01
雇主應該知道，這種“技術”的候選人的汽車內是非法的。 大部分可以收集有關個人，他們是如何的整潔和勤奮之外尋找他們的汽車內。 例如，嬰兒座椅，表明該候選人有一個孩子，一個教堂通訊可能表明他們的宗教，AARP的小冊子 candiate的年齡等，因為它是非法他或她的年齡，宗教，或父母提出一個潛在的候選雇主的地位，是非常大的風險確實使用這種非傳統的檢查方法。 即使獲得的信息是順便說一下，一般人都會同意，越界的幾顆個人資料將很容易獲得“自動篩選”的過程中，輕鬆地通過一個招聘經理，說，接待員。 因此，缺乏的意圖不會在歧視行動辯護。
是的，它是一個高度競爭的就業市場，但它也是一個競爭激烈的市場為雇主本身，雇主將是一個傻瓜，在這樣一個不穩定的經濟風險官司。